# 優秀な人材確保のための通年中途採用｜ＫＹＣＯＭホールディングス（9685）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「優秀な人材確保のため、通年中途採用を実施します。」 — 優秀な人材確保の施策として通年中途採用を掲げている。 (https://komori.app/company/9685/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「優秀な人材確保のため、通年中途採用を実施します。」 — 優秀な人材確保のための通年中途採用方針を継続している。 (https://komori.app/company/9685/filing/2017-fy)
- FY2020 その他 「②　優秀な人材確保のため、通年中途採用を実施します。③　積極的な新卒採用を実施します。④　従業員満足度や定着率の向上を目指して、従業員が成長を実感できるような人事制度や研修制度の充実を推進して参ります。」 — 通年中途採用に加え、積極的な新卒採用、従業員満足度・定着率向上、人事制度・研修制度の充実を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/9685/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「②　優秀な人材確保のため、通年中途採用を実施します。③　積極的な新卒採用を実施します。④　従業員満足度や定着率の向上を目指して、従業員が成長を実感できるような人事制度や研修制度の充実を推進して参ります。」 — 通年中途採用、新卒採用、人事制度・研修制度の充実による満足度・定着率向上を継続している。 (https://komori.app/company/9685/filing/2020-fy)
- FY2025 その他 「積極的な新卒採用を実施します。具体的には、毎月グループ全体でリクルート委員会を開催しており、採用戦略の協議や学生の動向の情報交換を実施しております。」 — 通年中途採用・新卒採用の方針に加え、毎月のリクルート委員会による採用戦略協議と情報交換を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9685/filing/2024-fy)