# 在宅勤務を基本とした事業継続体制｜スクウェア・エニックス・ホールディングス（9684）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループでは顧客、取引先及び従業員の安全を第一に考え、当社グループが主催する各種イベントの中止又は延期、在宅勤務の導入等の施策により感染防止に努めるとともに、従前通りの事業継続を図るため、業務運営プロセスの見直しや情報システムの強化により在宅勤務を基本とした業務運営の努力を継続しております。」 — イベントの中止・延期、在宅勤務、業務運営プロセスの見直し、情報システム強化を感染防止と事業継続の手段として新たにまとめている。 (https://komori.app/company/9684/filing/2019-fy)
- FY2025 前進 「また、ハイブリッド勤務制度やフレックスタイム制度の整備、健康支援施策の充実等、働き方の多様性を支える環境整備とウェルビーイング向上にも注力しております。」 — 在宅勤務を基本とした事業継続体制から、ハイブリッド勤務、フレックスタイム、育児支援、健康支援を含む人的資本・働き方施策へ展開した。 (https://komori.app/company/9684/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「ハイブリッド勤務制度やフレックスタイム制度の整備、育児・介護との両立支援、健康支援施策の充実等を通じて、多様な働き方を支える環境整備とウェルビーイング向上にも注力しております。」 — 在宅勤務を基本とした事業継続体制が、ハイブリッド勤務、フレックスタイム、育児・介護支援、健康支援を含む働き方・ウェルビーイング施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/9684/filing/2025-fy)