# 多様性を尊重した人材登用｜スクウェア・エニックス・ホールディングス（9684）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、行動規範として、事業活動及び組織運営・人事管理にあたって、国籍、人種、宗教、思想信条、年齢、性別、性的指向、身体条件等の多様性を尊重する旨を定めており、管理職・中核人材を含むすべての従業員について、ジェンダー、国籍、新卒・中途採用にかかわらず、当社グループの事業活動に必要な人材を登用するようにしております。」 — 人的資本に関する方針として、属性の多様性を尊重し、管理職・中核人材を含む人材登用に反映する姿勢を初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/9684/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは、行動規範として、事業活動及び組織運営・人事管理にあたって、国籍、人種、宗教、思想信条、年齢、性別、性的指向、身体条件等の多様性を尊重する旨を定めており、管理職・中核人材を含むすべての従業員について、ジェンダー、国籍、新卒・中途採用にかかわらず、当社グループの事業活動に必要な人材を登用するようにしております。」 — 多様性尊重と属性にかかわらない登用方針が継続し、人材開発委員会、育成計画、公正な選考・評価、働き方の多様化などの施策へ拡張された。 (https://komori.app/company/9684/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「新入社員研修「Game Dev Boot Camp」」 — 多様性尊重・公正な登用方針の下で、ゲーム開発基礎研修、リスキリング、Game Dev Boot Camp、先端技術教育、グローバル人材育成などの人材開発施策が具体化している。 (https://komori.app/company/9684/filing/2025-fy)