# 人材確保・人材流出による成長阻害リスク｜ＤＴＳ（9682）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの持続的成長に不可欠な要素の一つとして、高い技術力や専門性を有する人材の確保および育成があげられますが、人材確保が想定どおりに進まない場合、あるいは労働環境の悪化により人材流出や生産性が低下した場合、当社グループの業績や事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高い技術力・専門性を有する人材の確保・育成が進まない場合や、人材流出・生産性低下が生じた場合の業績・事業展開への影響をリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/9682/filing/2022-fy)
- FY2025 対処 「当社グループにおいては、人材の育成・確保に向けて人的資本への投資を推進するとともに、社員エンゲージメントの向上を図っています。育成面では、成長が期待される領域の育成プログラムの整備・運用、高度プロフェッショナル人材の育成強化を進めています。人材確保面では、キャリアパスの多様化・公募制度見直しによる社内の人材流動性向上を図りながら、中長期的視点での新卒採用や、優れた専門性を有したキャリア人材の採用の実施を進めています。」 — 人材確保・流出リスクへの対応として、人的資本投資、成長領域の育成、高度人材の強化、採用経路の多様化、社内流動性向上を進めている。 (https://komori.app/company/9682/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「需要構造の変化に対応したIT人材の確保が求められていますが、労働環境の悪化による人材流出、需給バランスの変化や獲得競争の激化により、ビジネスパートナーを含めた人材確保が想定どおりに進まない場合、当社グループの業績や事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保リスクについて、直接雇用の人材に加えてビジネスパートナーを含む確保難を明示した。 (https://komori.app/company/9682/filing/2025-fy)