# ＤＴＳ（9682） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9682/disclosure/20260313581603
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-13
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/9682

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、AI専門組織や事業開発部、財務企画グループなどを新設・再編し、事業部門の再編も行う。これに伴い、取締役1名の担当変更、執行役員の昇格・新任・担当変更、重要な使用人の異動を実施する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画（2025-2027）の2年目の目標達成に向け、業務遂行の機動性・効率性を高めるため。特にAI関連ビジネスの拡大、人材育成、業務改革の加速、法人向けSI事業の拡大、新規事業開発の推進力強化、財務戦略・IR機能の連携強化、グループIT統制の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月13日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 阿部 展久、樫村 滋善、小野田 浩子
- 新任者の新役職: 上席執行役員 CISO 兼 事業開発部長、執行役員 財務企画グループ長 兼 サステナビリティ推進部長、執行役員 経営企画部長
- 新任者の前職: 執行役員 業務＆ソリューション副セグメント長、金融事業副本部長、経営企画部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画（2025-2027）の2年目を迎えるにあたり、その目標達成に向けた業務遂行の機動性・効率性を高めるため、組織変更を行います。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コーポレート部門のイノベーション推進部を事業部門のAI専門組織として再編し、名称をAI-CoEに変更。インダストリーソリューション事業部を2事業部体制へ再編し、ハウジングソリューション事業部の機能を再編・移管。事業開発部を設置。経理部およびサステナビリティ推進部を統括する財務企画グループを設置。情報システム部をグループITマネジメント部に再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「（１）取締役の異動」 谷中 一勝 新役職・旧役職はいずれも「取締役 常務執行役員 コーポレート統括責任者」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 北村 友朗」。人事異動の取締役欄に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（１）取締役の異動」「（２）執行役員の昇格」「（３）執行役員の新規選任」「（４）執行役員の異動」「（５）重要な使用人」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更の概要」ではAI-CoE、事業開発部、財務企画グループの設置、各部門の再編が記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年3月13日」、組織変更・人事異動「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更の概要（2026年4月1日付）」「人事異動（2026年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動の各欄に退任・辞任の記載はなく、谷中一勝は取締役職を継続している。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年3月13日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更および人事異動について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画（2025-2027）の2年目」「AI関連ビジネスの拡大」「M&Aを含む新規事業開発の推進力強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として「業務遂行の機動性・効率性を高めるため」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画（2025-2027）の2年目を迎えるにあたり、その目標達成に向けて」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「谷中一勝は新旧いずれも「取締役 常務執行役員 コーポレート統括責任者」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「阿部展久「旧役職 執行役員」、樫村滋善「旧役職 金融事業副本部長」、小野田浩子「旧役職 経営企画部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役の異動は谷中一勝の担当変更であり、旧役職・新役職とも取締役を含む。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表には氏名、新役職、旧役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の異動欄に社外役員を示す記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「取締役会」「監査等委員会」とあるが、機関設計の変更に関する説明はない。」）