# 将来を支える人材の育成｜ホウライ（9679）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「将来を支える人材の育成」 — 当面の重点取組課題の一つとして、人材育成を掲げている。 (https://komori.app/company/9679/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「これらを支える人材の育成」 — 事業戦略を支える人材育成を重点取組課題として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/9679/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「③　これらを支える人材の育成、であると考えております。」 — 事業戦略を支える人材育成を重点取組課題として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/9679/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「「お客様基盤の強化」「ＩＴ基盤の強化」「人材育成」においてもこれまで以上に注力するとともに」 — 中期経営計画を支える重点領域として人材育成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/9679/filing/2019-fy)
- FY2021 引き上げ 「人材の戦略的育成」「企業風土を支える評価」 — 従来の人材育成方針を、人材の戦略的育成に加えて企業風土を支える評価まで含む取り組みへ広げている。 (https://komori.app/company/9679/filing/2020-fy)
- FY2023 引き上げ 「人的資本への戦略的投資～企業価値向上と持続的成長をもたらす人材の育成、環境づくり」 — 従来の人材育成から、企業価値・持続的成長を目的とする人的資本への戦略的投資へ範囲を広げている。 (https://komori.app/company/9679/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「③人材育成制度を更に拡充してまいります。具体的には、スキル別・階層別研修の拡大、社内資格制度や資格取得奨励制度の整備、横断的女性活躍チームの組成、公募制実施による部門間異動拡大等により」 — 人材育成を、スキル別・階層別研修、資格制度、女性活躍チーム、公募制による部門間異動まで具体化している。 (https://komori.app/company/9679/filing/2023-fy)