# 柔軟な勤務体制・評価制度による働きがいのある職場づくり｜ホウライ（9679）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「環境変化に柔軟に対応した勤務体制、納得感のある評価体制等の人事制度の充実など働きがいのある職場づくりなど、サステナブルな取り組みも進めてまいります。」 — 柔軟な勤務体制、納得感のある評価体制、人事制度の充実を通じた働きがいのある職場づくりを新たに示している。 (https://komori.app/company/9679/filing/2019-fy)
- FY2023 引き上げ 「ベース処遇の水準引上げ、福利厚生施設拡充、エンゲージメント強化等により、ライフサイクル・ライフスタイルに合わせた働きがい・働きやすさを追求してまいります。」 — 柔軟な勤務体制・評価制度に加え、ベース処遇、福利厚生、エンゲージメント、研修、女性活躍チーム等を含む職場づくりへ拡張している。 (https://komori.app/company/9679/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「②ベース処遇の水準引上げ、福利厚生施設拡充、エンゲージメント強化等により、ライフサイクル・ライフスタイルに合わせた働きがい・働きやすさを追求してまいります。」 — 従来の柔軟な勤務体制・評価制度から、処遇、福利厚生、エンゲージメント、研修、女性活躍、部門間異動を含む職場づくりへ具体化している。 (https://komori.app/company/9679/filing/2023-fy)