# 管理職女性比率15％以上と男女勤続年数差1年未満｜ホウライ（9679）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「＜目標＞（2026年３月31日まで）
目標
2023年９月期実績
管理職に占める女性労働者の割合
15％以上
13.6％
男女の平均勤続年数の差異
１年未満」 — 女性活躍に関して、2026年3月31日までに管理職に占める女性労働者の割合15％以上、男女の平均勤続年数の差異1年未満を目標として設定している。 (https://komori.app/company/9679/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「＜目標＞（2026年３月31日まで）
管理職に占める女性労働者の割合　15％以上　2024年９月期実績12.8％
男女の平均勤続年数の差異　１年未満」 — 管理職女性比率の実績は前回開示の13.6％から12.8％となり、2026年3月31日までの15％以上目標との差を記載している。 (https://komori.app/company/9679/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「＜目標＞（2026年３月31日まで）
目標
2025年９月期実績
管理職に占める女性労働者の割合
15％以上
10.9％
男女の平均勤続年数の差異
１年未満」 — 管理職女性比率の実績は前回開示の12.8％から10.9％となり、2026年３月31日までの15％以上目標との差が拡大した。男女勤続年数差についても雇用区分別の実績を開示している。 (https://komori.app/company/9679/filing/2024-fy)