# 女性役職者数・年次有給休暇取得率の改善行動計画｜カナモト（9678）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①計画期間
2021年４月１日から2026年３月31日までの５年間
②内容
目標１　女性が活躍出来る職域を拡大し、女性役職者数を現在の30％増とする
対策　イ．女性の営業職への職種転換、営業所事務長・ブロック事務長への積極的な登用
ロ．女性の営業職・技術職での採用強化と、社内交流会・研修充実による定着の促進
目標２　社員がより生き生きと、長く働くことが出来る職場環境を整備し、年次有給休暇取得率を30％向上する」 — 2021年4月から2026年3月までの行動計画として、女性役職者数30％増、年次有給休暇取得率30％向上を目標に、職種転換・登用・研修・モニタリング等の施策を掲げている。 (https://komori.app/company/9678/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「目標３　地域の子供達や学生の職業観・就業イメージの醸成に取り組む」 — 2021年4月から2026年3月までの行動計画について、女性役職者数・年休取得率の目標に加え、地域の子ども・学生への職業観醸成を新たな目標として追加している。 (https://komori.app/company/9678/filing/2023-fy)