# 人的資本のエンゲージメント・ダイバーシティ推進｜カナモト（9678）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①エンゲージメント
当社グループ運営の中心に以下の３つの行動指針を掲げております。これを更に会社と社員がお互いに信頼しあうエンゲージメントに高めることを目指します。
②ダイバーシティ＆インクルージョン
人種・国籍・性別・年齢といった、社員それぞれの違いを受け入れ認め合う一体感を醸成していきます。
イ．正社員2,041名の内、外国籍の社員は1.2％の24名
ロ．2023年６月現在の障がい者雇用率は3.45％（法定雇用率は2.3％）」 — エンゲージメント向上とダイバーシティ＆インクルージョンを人的資本政策として初めて体系的に記載し、外国籍社員・障がい者雇用率等の現状値も開示している。 (https://komori.app/company/9678/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「人的資本投資の拡充により、生産性を向上させ競争優位を確立する
①　給与水準引上とエンゲージメント向上による社員定着率の改善
②　社内研修拡充によるキャリア開発機会の提供
③　社内ノウハウ共有による生産性の向上」 — 人的資本について、給与水準・手当、キャリアパス、研修施設、アップスキリングからリスキリング、eラーニングによるノウハウ共有など、投資・施策の範囲を拡大している。 (https://komori.app/company/9678/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「また、人材の確保と定着、ならびに従業員エンゲージメントの向上を目的として、当第２四半期より給与水準の引き上げを実施いたしました。」 — 従業員エンゲージメント向上を含む人的資本施策として、第2四半期から給与水準の引き上げを実施した。 (https://komori.app/company/9678/filing/2024-h1)