# 健康経営・安全衛生と職場環境の整備｜カナモト（9678）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「②健康、メンタルヘルスの維持、向上
・2022年11月より、福利厚生カフェテリアプラン(Benefit Station)を導入
・2023年３月より、従来の４週７休制から４週８休制に移行
・2023年10月に、社長より『カナモト健康経営宣言』を発出、「健康経営優良法人」認定申請
③ハラスメント対策
・2022年２月に、全管理職対象に総時間約220分のe-ラーニングを実施、以降の昇格者にも継続実施」 — 福利厚生、休日制度、健康経営宣言、ハラスメント教育を具体的な職場環境整備策として初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/9678/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「2023年10月に、社長より「カナモト健康経営宣言」を発出、「健康経営優良法人」認定」 — 前年度に認定申請として記載されていた健康経営について、「健康経営優良法人」認定まで進んだことを記載している。 (https://komori.app/company/9678/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「ニ．2025年10月に、全管理職対象に従業員の健康に関するe-ラーニングを実施、以降の昇格者にも継続実施
③　ハラスメント対策
イ．2022年２月に、全管理職対象にe-ラーニングを実施、以降の昇格者にも継続実施
ロ．2025年３月に、全社員対象に学習コンテンツを開示。ハラスメント防止のため社内啓発を実施」 — 健康・メンタルヘルス対策として全管理職向け健康eラーニングを実施し、ハラスメント防止では2025年3月に全社員向け学習コンテンツを開示した。 (https://komori.app/company/9678/filing/2024-fy)