# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜ナガワ（9663）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0.0　男性労働者の育児休業取得率(％) 0.0　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 69.1　正規雇用労働者 69.1　パート・有期労働者 76.3」 — 人的資本に関する開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて数値で開示している。 (https://komori.app/company/9663/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0.0　男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 66.5　正規雇用労働者 66.4　パート・有期労働者 73.8」 — 人的資本指標について、女性管理職比率は0.0％で変わらない一方、男性育児休業取得率は0.0％から50.0％へ上昇し、正規雇用労働者の男女賃金差異は69.1％から66.4％へ変化した。 (https://komori.app/company/9663/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0.0　男性労働者の育児休業取得率(％) 71.4　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 65.8　うち正規雇用労働者 65.4　うちパート・有期労働者 64.4」 — 女性管理職比率は0.0％のままだが、男性育児休業取得率は前回の50.0％から71.4％へ上昇し、男女賃金差異も更新された。 (https://komori.app/company/9663/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「外国人の雇用　1人/年　0人　シルバー人材の雇用　8人/年　0人　資格取得の援助及び報奨金制度　150人/年　43人（400千円支給）　女性労働者からの管理職登用　2028年３月までに3人　0人　ノー残業デーの拡充　2日/週　2日/週　男性労働者の育児休業取得　100.0％　46.1％　労働者の男女の賃金格差　70.0％（正規雇用労働者）　65.0％（正規雇用労働者）」 — 外国人・シルバー人材、資格取得、女性管理職登用、ノー残業デー、男性育児休業、男女賃金差異について、目標と当年度実績を新たに開示した。 (https://komori.app/company/9663/filing/2025-fy)