# 人的資本を重視した人事制度と働きやすい職場環境｜歌舞伎座（9661）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、持続的成長と企業価値の向上にあたっては人材の成長と事業の成長が継続的に連動すると考え、サステナビリティ関連の項目の中で人的資本を重視しております。人的資本については、等級・評価・賃金・退職金について定める人事制度を用いた実績・能力評価を実施することにより、性別を問わず、本人の能力や適性に基づいた処遇とすることを基本方針としており、育児休業制度及び介護休業制度を整備する等により、多様な人材が働きやすい職場環境を確保しております。」 — 人的資本を重視し、実績・能力評価、人事制度、育児・介護休業制度を通じて能力・適性に基づく処遇と多様な人材が働きやすい環境を目指す方針を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/9661/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人的資本については、等級・評価・賃金・退職金について定める人事制度を用いた実績・能力評価を実施することにより、性別を問わず、本人の能力や適性に基づいた処遇とすることを基本方針としており、育児休業制度及び介護休業制度を整備する等により、多様な人材が働きやすい職場環境を確保しております。」 — 人的資本を重視し、能力評価、人事制度、育児・介護休業制度を通じて働きやすい職場環境を確保する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9661/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「人的資本については、等級・評価・賃金・退職金について定める人事制度を用いた実績・能力評価を実施することにより、性別を問わず、本人の能力や適性に基づいた処遇とすることを基本方針としており、育児休業制度及び介護休業制度を整備する等により、多様な人材が働きやすい職場環境を確保しております。」 — 能力評価、人事制度、育児・介護休業制度を通じて働きやすい職場環境を確保する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9661/filing/2025-fy)