# 人的資本に関する測定可能な目標設定を今後検討｜歌舞伎座（9661）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、上記（２）に記載した人的資本及び職場環境整備について、当該目標に関する測定可能な目標は定めておりません。今後、人材の多様性の確保を含む人的資本に関する測定可能な目標の設定に関して検討してまいります。」 — 人的資本・職場環境整備について現時点では測定可能な目標を定めておらず、今後の目標設定を検討すると記載している。 (https://komori.app/company/9661/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、上記（２）に記載した人的資本及び職場環境整備について、介護休業や育児休業取得の促進、有給休暇取得の義務化等を行っていますが、これらに関する測定可能な目標は定めておりません。今後、人材の多様性の確保を含む人的資本に関する測定可能な目標の設定に関して検討してまいります。」 — 介護・育児休業取得の促進や有給休暇取得の義務化を行っている一方、測定可能な目標は未設定で、今後の検討方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9661/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「介護休業や育児休業取得の促進、有給休暇取得の義務化等を行っていますが、これらに関する測定可能な目標は定めておりません。今後、人材の多様性の確保を含む人的資本に関する測定可能な目標の設定に関して検討してまいります。」 — 休業取得の促進や有給休暇取得の義務化を行っている一方、測定可能な目標は未設定で、今後の検討方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9661/filing/2025-fy)