# 多様な人材の獲得・育成と働きがい・職場環境の向上｜グリーンランドリゾート（9656）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「そのためには、各種研修の実施や適切なジョブローテーションを実施するなど、従業員が幅広い知識と経験を積み上げて成長できる機会を十分に提供するとともに、更なる働きがいの向上に向け、新たなチャレンジを支援する制度の充実化や風通しの良い企業風土の醸成を図ってまいります。」 — 人的資本経営の具体策として、研修、ジョブローテーション、チャレンジ支援制度、1on1、リフレッシュ休暇、DXによる労働時間短縮、eラーニング、中途採用、エンゲージメント調査等を記載した。 (https://komori.app/company/9656/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「・従来の人事考課制度における所属長との個別面談に加え、定期的な１on１ミーティングの実施により、きめ細かい指導により各人の成長を促すとともに、モチベーションアップに繋げております。」 — 人的資本施策について、定期的な1on1、アイディア募集、リフレッシュ休暇、DXによる労働時間短縮、eラーニング、若手プロジェクト、中途採用、エンゲージメント調査など、具体的な実施内容が詳細化された。 (https://komori.app/company/9656/filing/2024-fy)