# 優秀な人材の採用不足・離職リスク｜日本プロセス（9651）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループの中心事業でありますシステム開発は、優秀な人材の確保が不可欠であり、計画的に採用、育成を行っております。しかし、採用が計画を大きく下回る場合や多数の従業員が離職した場合、当社グループの業績に影響する可能性があります。」 — システム開発における優秀人材の確保を前提とし、採用不足や多数の離職が業績に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかし、採用が計画を大きく下回る場合や多数の従業員が離職した場合、当社グループの業績に影響する可能性があります。」 — 優秀な人材の確保を前提とし、採用不足や多数の離職が業績に影響する可能性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループの中心事業でありますシステム開発は、優秀な人材の確保が不可欠であり、計画的に採用、育成を行っております。しかし、採用が計画を大きく下回る場合や多数の従業員が離職した場合、当社グループの業績に影響する可能性があります。」 — 優秀な人材の確保を前提とし、採用不足や多数の離職が業績に影響する可能性を継続して示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループのコアコンピタンスである制御・組込系システム開発の技術者育成には時間を要するため、計画的な人材採用と人材育成を行っております。また、働きやすい環境や制度などへの投資も積極的に行うこととしております。」 — 優秀な人材の採用不足・離職リスクを引き続き示し、計画的採用・育成と働きやすい環境への投資を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループの中心事業でありますシステム開発は、優秀な人材の確保が不可欠であり、採用が計画を大きく下回る場合や多数の従業員が離職した場合、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用不足・離職リスクを示し、計画的な採用・育成と働きやすい環境への投資を対応策としている。 (https://komori.app/company/9651/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 対処 「賃上げを実施して社員への還元と採用競争力の維持・強化を図り、優秀な人材の安定確保に取組む」 — 優秀な人材の採用不足・離職リスクに対し、賃上げによる採用競争力の維持・強化と安定確保の取り組みを記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「また持続的成長への施策として、賃上げを実施して社員への還元と採用競争力の維持・強化を図り、優秀な人材の安定確保に取組む」 — 優秀な人材の採用不足・離職リスクへの対応として、賃上げによる採用競争力の維持・強化と安定確保の取り組みを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2023-q2)
- FY2024 悪化 「当社グループの中心事業でありますシステム開発は、優秀な人材の確保が不可欠であり、採用が計画を大きく下回る場合や多数の従業員が離職した場合、パートナー企業と適宜・適切に連携できない場合は、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の採用不足・離職リスクに加え、パートナー企業と適切に連携できない場合も業績影響要因として明示し、リスクの範囲を広げている。 (https://komori.app/company/9651/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 対処 「３期連続の賃上げを実施し社員への還元と優秀な人材の獲得に向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めており、2025年新卒内定者数は社員の１割程度となり、期首計画を上回る見通しです。」 — 採用不足・離職リスクへの対応として、3期連続の賃上げ、採用競争力の強化、新卒・中途採用の強化を進め、2025年新卒内定者数は期首計画を上回る見通しとしている。 (https://komori.app/company/9651/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 対処 「人的投資については４期連続の賃上げを実施し社員への還元と優秀な人材の獲得に向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めております。なお2026年新卒採用者数は前期同様、社員の１割程度を計画しております。」 — 採用不足・離職リスクへの対応として、4期連続の賃上げ、採用競争力の強化、新卒・中途採用の強化を進め、2026年新卒採用者数を社員の1割程度と計画している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2025-h1)
- 2026-07-17 対処 「人材への投資などで離職率は3%程度で推移、技術者の確保は順調」 — 人材投資と技術者確保について、離職率と確保状況を実績として記載している。 (https://komori.app/company/9651/disclosure/20260717596105)
- FY2026 対処 「また即戦力人材の中途採用も順調に進み、技術者を着実に増やしております。」 — 人材確保リスクへの対応として、中途採用が順調に進み技術者が増加していると記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2025-fy)