# 女性活躍推進と多様な人材が働ける環境の整備｜日本プロセス（9651）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、従業員数や採用応募者数に占める女性の割合が少ないことを課題として認識しており、女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画（2021年～2026年）を策定し、女性が安心して就業・活躍できる環境について改善に努めております。」 — 女性比率の低さを課題として認識し、2021年から2026年までの一般事業主行動計画を策定している。提出会社の管理職に占める女性割合は0.0％、男性育児休業取得率は80.0％、女性従業員の育児休業取得率は100％と記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「なお当該事業年度における育児休業取得率については、女性従業員は100%、男性従業員は50%となっております。」 — 女性従業員の育児休業取得率100％を維持する一方、男性従業員について当該事業年度の取得率を50％と開示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、従業員数や採用応募者数に占める女性の割合が少ないことを課題として認識しており、女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画（2026年～2031年）を策定し、女性が安心して就業・活躍できる環境について改善に努めております。なお当該事業年度における育児休業取得率については、女性従業員は100%、男性従業員は88%となっております。」 — 女性活躍推進の行動計画を2026年～2031年へ更新し、女性の育児休業取得率100％、男性88％を開示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2025-fy)