# 継続的な発展に向けた人材への重点投資｜日本プロセス（9651）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9651/threads/88e543986231 企業ページ: https://komori.app/company/9651 ## 経過 - FY2017-Q1 初出 「継続的な発展のために人材へ重点投資することに取り組んでまいりました。」 — 継続的発展の手段として人材投資を掲げている。 (https://komori.app/company/9651/filing/2016-q1) - FY2017-Q2 再掲 「継続的な発展のために人材へ重点投資することに取り組んでまいりました。」 — 人材への重点投資を継続的な発展の手段として再掲している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2016-q2) - FY2017-Q3 再掲 「継続的な発展のために人材へ重点投資することに取り組んでまいりました。」 — 継続的発展の手段として人材への重点投資を再掲している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2016-q3) - FY2017 再掲 「当社グループの競争力の源泉である人材育成に関しては、これまで同様、社外の人材育成の専門家の協力を得て、最優先事項として取り組んでまいります。」 — 人材育成を競争力の源泉かつ最優先事項と位置付け、社外専門家の協力を得て継続している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2016-fy) - FY2018-Q1 前進 「継続的な発展のための人材投資としては、採用方法を見直すなどで新卒および中途採用を強化するとともに、中国大連にあるグループ会社での現地採用を強化しています。さらに、全社的に稼働率が高い状況で推移している中、業務改善による生産性向上を図りながら計画的な教育に取り組んでいます。」 — 人材投資について、採用方法の見直し、新卒・中途採用、中国大連での現地採用、計画的教育という具体的な施策を追加している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 再掲 「継続的な発展のための人材投資としては、採用方法を見直すなどで新卒および中途採用を強化するとともに、中国大連にあるグループ会社での現地採用を強化しています。また、業務改善により生産性向上を図りながら、計画的な教育に取り組んでいます。」 — 新卒・中途採用、中国大連での現地採用、業務改善、計画的教育による人材投資を引き続き説明している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2017-q2) - FY2018 前進 「継続的な発展のための人材投資としては、採用方法を見直すなど新卒および中途採用を強化するとともに、中国大連にあるグループ会社での現地採用を強化しています。また、業務改善により生産性向上を図りながら、働き方改革にも着実に取り組んでいます。」 — 新卒・中途採用および大連現地採用の強化に加え、業務改善による生産性向上と働き方改革への取り組みを記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2017-fy) - FY2019-Q1 引き上げ 「持続的成長への投資としては、人材への投資、働きやすい環境や生産設備への投資などに、積極的な投資を行っていきます。」 — 人材への重点投資に加え、働きやすい環境と生産設備への投資までを持続的成長への投資対象として明示し、施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/9651/filing/2018-q1) - FY2019-Q2 前進 「経営成績につきましては、働きやすい環境への投資として、京浜事業所の移転、川崎地区とみなとみらい地区の開発拠点新設や、教育の強化など人材への投資を実施するとともに、全社員の給与ベースアップも実施しました。」 — 人材投資について、事業所移転、開発拠点新設、教育強化、全社員の給与ベースアップを実施したと具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2018-q2) - FY2019-Q3 再掲 「持続的成長への投資としては、人材への投資、働きやすい環境や生産設備への投資などを積極的に行っており、京浜事業所の移転、川崎地区とみなとみらい地区の開発拠点新設や、教育の強化などを実施するとともに、全社員の給与ベースアップも実施しました。」 — 人材投資、働きやすい環境・生産設備への投資、事業所移転、開発拠点新設、教育強化、給与ベースアップを実施したことを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2018-q3) - FY2019 前進 「持続的成長への投資としては、人材への投資、働きやすい環境や生産設備への投資などを積極的に行っており、京浜事業所の移転、川崎地区とみなとみらい地区の開発拠点新設や、教育の強化などを実施するとともに、全社員の給与ベースアップも実施しました。」 — 人材・職場環境・生産設備への投資として、事業所移転、2拠点の新設、教育強化、全社員の給与ベースアップを実施したと記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2018-fy) - FY2020-Q1 再掲 「持続的成長への投資としては、人材への投資、働きやすい環境や生産設備への投資などを計画的に実施しております。」 — 人材、働きやすい環境、生産設備への投資を持続的成長のために計画的に実施する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2019-q1) - FY2020-Q3 前進 「持続的成長への投資としては、人材への投資、働きやすい環境や生産設備への投資などを計画的に実施しており、本社および横浜事業所の移転拡張、日立事業所のリノベーションを完了いたしました。」 — 人材、働きやすい環境、生産設備への投資について、本社・横浜事業所の移転拡張と日立事業所のリノベーションを完了したという具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2019-q3) - FY2020 再掲 「持続的成長への投資については、人材への投資、働きやすい環境や生産設備への投資などを計画的に実施しており、本社および横浜事業所の移転拡張、日立事業所のリノベーションを完了いたしました。」 — 人材、働きやすい環境、生産設備への計画的な投資方針と、各拠点の移転・改修完了を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2019-fy) - FY2021-Q2 再掲 「持続的成長への投資としては、人材への投資、働きやすい環境や生産設備への投資などを計画的に実施しております。」 — 人材、働きやすい環境、生産設備への計画的な投資を、持続的成長に向けた施策として引き続き示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2020-q2) - FY2021-Q3 再掲 「持続的成長への投資としては、人材への投資、働きやすい環境や生産設備への投資などを計画的に実施しております。」 — 人材、働きやすい環境、生産設備への計画的な投資を、持続的成長に向けた施策として引き続き示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2020-q3) - FY2021 前進 「優秀な人材の育成に向け、計画的な教育を実施いたしました。」 — 持続的成長への人材投資について、優秀な人材の育成に向けた計画的教育を実施したという具体的な取り組みを記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2020-fy) - FY2022-Q2 再掲 「人材育成のための大規模案件請負の推進としては、営業力強化を図り大規模案件を受注し、開発を通じて、新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を積極的に進めてまいります。」 — 大規模案件の受注・開発を通じて設計能力やマネージメント力を育成する方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2021-q2) - FY2022-Q3 再掲 「人材育成のための大規模案件請負の推進としては、営業力強化を図り大規模案件を受注し、開発を通じて、新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を積極的に進めてまいります。」 — 大規模案件の受注・開発を通じて設計能力やマネージメント力を育成する方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2021-q3) - FY2022 前進 「初年度となる当期は、営業力の強化により大規模案件を受注いたしました。案件の遂行と合わせて社員の新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を進めております。」 — 新中期経営計画の初年度に大規模案件を受注し、その遂行を通じて新規設計能力やマネージメント力の育成を進めたと記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2021-fy) - FY2023-Q1 再掲 「人材育成のための大規模案件請負の推進としては、計画していた大規模案件を前期より請負受注しており、開発を通じて新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を継続して進めております。」 — 前期から請負受注している大規模案件の開発を通じ、新規設計能力やマネージメント力の育成を継続している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2022-q1) - FY2023-Q2 再掲 「人材育成のための大規模案件請負の推進としては、大規模案件を前期より計画通り請負受注しており、開発を通じて新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を継続して進めております。」 — 前期から計画通り請負受注している大規模案件の開発を通じ、新規設計能力やマネージメント力の育成を継続している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2022-q2) - FY2023-Q3 再掲 「大規模案件を前期より計画通り請負受注しており、開発を通じて新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を継続して進めております。」 — 大規模案件の開発を通じた新規設計能力・マネージメント力の育成を、継続的な人材投資の取り組みとして引き続き示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2022-q3) - FY2023 前進 「人材育成に関しては、従業員一人ひとりが目標を持って成長し続けていくために、プロジェクト管理支援部、品質技術部等が、計画的な教育・研修を実施しております。また、戦略的技術習得と従業員の自律的なスキルアップの環境整備として、全従業員にオンライン学習プラットフォームを導入しております。」 — 従来の大規模案件を通じた人材育成に加え、計画的な教育・研修と全従業員向けオンライン学習プラットフォームの導入を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2022-fy) - FY2024-Q1 前進 「また持続的成長への施策として、賃上げを実施して社員への還元と採用競争力の維持・強化を図り、優秀な人材の安定確保に取組むとともに、戦略に沿った技術教育や継続的なマネージメント教育を通じて社員の技術力の強化に努めております。」 — 人材投資について、賃上げによる採用競争力の維持・強化と、技術教育・マネージメント教育を具体的な施策として実施している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2023-q1) - FY2024-Q2 再掲 「また持続的成長への施策として、賃上げを実施して社員への還元と採用競争力の維持・強化を図り、優秀な人材の安定確保に取組むとともに、戦略に沿った技術教育や継続的なマネージメント教育を通じて社員の技術力の強化に努めております。」 — 賃上げによる採用競争力の維持・強化と、技術教育・マネージメント教育を通じた人材強化を引き続き施策として示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2023-q2) - FY2025-H1 前進 「持続的成長への施策として、人的投資については３期連続の賃上げを実施し社員への還元と優秀な人材の獲得に向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めており、2025年新卒内定者数は社員の１割程度となり、期首計画を上回る見通しです。また、戦略的な技術習得と社員の自律的なスキルアップに向け、資格取得報奨金制度の拡充の他、全社員が利用できるオンライン学習プラットフォームを導入しております。」 — 3期連続の賃上げ、2025年新卒内定者数が社員の1割程度となる見通し、資格取得報奨金制度の拡充など、人材投資の具体的な施策と進展を記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2024-h1) - FY2026-H1 前進 「持続的成長への施策として、人的投資については４期連続の賃上げを実施し社員への還元と優秀な人材の獲得に向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めております。なお2026年新卒採用者数は前期同様、社員の１割程度を計画しております。また、戦略的な技術習得と社員の自律的なスキルアップに向け、資格取得報奨金制度の拡充の他、全社員が利用できるオンライン学習プラットフォームを導入しております。」 — 賃上げが3期連続から4期連続へ進み、2026年新卒採用者数を社員の1割程度と計画している。新卒・中途採用、資格取得報奨金制度、オンライン学習プラットフォームなどの施策も継続・具体化している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2025-h1) - 2026-03-30 前進 「こうした社会の要求に応え、また当社が持続的に成長するために、マネジメント教育や高度技術者教育、賃上げや採用の強化などの人的投資を増やしています。2026 年度は、昨年度を上回る 65 名の新入社員を迎えることが出来ました。」 — 人的投資の増加と、昨年度を上回る65名の新入社員を迎えた実績を具体的に示している。 (https://komori.app/company/9651/disclosure/20260330592264) - 2026-03-31 前進 「持続的成長への施策として、人的投資については４期連続の賃上げを実施し社員への還元と優秀な人材の獲得に向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めております。なお、2026年新卒採用は期首計画の通り社員の１割程度となりました。」 — 賃上げが4期連続となり、2026年新卒採用が社員の1割程度となった実績を記載している。 (https://komori.app/company/9651/disclosure/20260326590613) - 2026-07-07 前進 「持続的成長への施策として、人的投資については４期連続の賃上げを実施し社員への還元と優秀な人材の獲得に向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めております。」 — 賃上げが4期連続となり、新卒・中途採用、資格取得報奨金制度、オンライン学習プラットフォームの施策と実績を記載している。 (https://komori.app/company/9651/disclosure/20260702587244) - 2026-07-17 前進 「2026年5月期は、中途で 12 名 、新卒で 65 名 の技術者を採用」 — 中途・新卒の技術者採用実績を具体的な人数で示している。 (https://komori.app/company/9651/disclosure/20260717596105) - 2026-08-04 前進 「人的投資については４期連続の賃上げを実施し社員への還元と優秀な人材の獲得に向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めております。」 — 4期連続の賃上げ、採用強化、資格取得報奨金制度の拡充、オンライン学習プラットフォームの導入を記載している。 (https://komori.app/company/9651/disclosure/20260803507232) - FY2026 前進 「持続的成長への施策として、人的投資については４期連続の賃上げを実施し社員への還元と優秀な人材の獲得に向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めております。なお、2026年新卒採用は期首計画のとおり社員の１割程度となりました。また即戦力人材の中途採用も順調に進み、技術者を着実に増やしております。」 — 4期連続の賃上げ、2026年新卒採用者数が社員の1割程度となったこと、中途採用による技術者増加を実績として記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2025-fy) - 2026-09-30 前進 「人的投資について、報酬制度の見直しにより５期連続となる賃金水準の引き上げを実施いたしました。」 — 従来の4期連続から5期連続へ進み、賃金引上げの実施回数が更新された。 (https://komori.app/company/9651/disclosure/20260929542224) - 2026-10-02 前進 「当社がこうした需要に応え、持続的な成長を実現するため、マネジメント人材、高度技術者や AI を活用できる人材の育成、賃上げ等の待遇改善や採用の強化など人的資本への投資も積極的に進めています。」 — 人的資本への投資について、マネジメント人材・高度技術者・AIを活用できる人材の育成、待遇改善、採用強化を具体的に掲げている。 (https://komori.app/company/9651/disclosure/20261002545373)