# 実務を通した人材の育成｜日本プロセス（9651）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「実務を通した人材の育成」 — 中期経営計画の重点施策として、実務を通じた育成を明示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「実務を通した人材の育成」 — 実務を通じた人材育成を重点施策として再掲している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「実務を通した人材の育成」 — 実務を通じた人材育成を重点施策として再掲している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「実務を通した人材の育成」 — 実務を通じた人材育成を中期経営計画の重点施策として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/9651/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「実務を通した人材の育成」 — 実務を通じた人材育成を重点施策として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/9651/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループの競争力の源泉である人材育成に関しては、これまで同様、社外の人材育成の専門家の協力を得て、最優先事項として取り組んでまいります。」 — 社外専門家の協力を得た人材育成を、競争力の源泉かつ最優先事項として継続している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループの競争力の源泉である人材育成に関しては、これまで同様、社外の人材育成の専門家の協力を得て、最優先事項として取組んでまいります。また、採用活動においても、海外を含めた広い視野で実施し、優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 社外専門家の協力を得た人材育成を最優先事項とし、海外を含む採用活動を継続している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「人材育成のための大規模案件請負の推進」 — 実務を通した人材育成について、大規模案件の請負を通じて人材を育成する方針として整理している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「開発を通じて、新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を積極的に進めてまいります。」 — 大規模案件の開発を実務の場として、新規設計能力やマネージメント力を育成する方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「開発を通じて、新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を積極的に進めてまいります。」 — 大規模案件の開発を実務の場として、人材の設計能力・マネージメント力を育成する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2021-q2)
- FY2022 前進 「案件の遂行と合わせて社員の新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を進めております。」 — 大規模案件の遂行を実務の場として、新規設計能力やマネージメント力を育成する取り組みを開始・進展させている。 (https://komori.app/company/9651/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「開発を通じて新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を継続して進めております。」 — 大規模案件の開発を実務の場として、新規設計能力やマネージメント力を育成する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「開発を通じて新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を継続して進めております。」 — 大規模案件の開発を実務の場として、新規設計能力やマネージメント力を育成する取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「開発を通じて新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を継続して進めております。」 — 大規模案件の開発を実務の場として、新規設計能力やマネージメント力を育成する取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「また、戦略的技術習得と従業員の自律的なスキルアップの環境整備として、全従業員にオンライン学習プラットフォームを導入しております。」 — 実務を通した人材育成に加え、全従業員を対象とするオンライン学習環境の導入を記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「大規模案件を計画的に請負受注し、開発を通じて新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を継続して進めており、大規模案件に参画した社員及び組織の成長が見られます。」 — 実務を通した人材育成について、大規模案件の開発を通じて新規設計能力・マネージメント力を高め、社員と組織の成長が見られると記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「人材育成のための大規模案件請負の推進としては、大規模案件を計画的に請負受注し、開発を通じて新規設計能力やマネージメント力の向上などの人材育成を継続して進めており、大規模案件に参画した社員及び組織の成長が見られます。」 — 実務を通した人材育成について、大規模案件の開発を通じた新規設計能力・マネージメント力の向上と、社員・組織の成長を継続して示している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2023-q2)
- FY2026 前進 「人材育成については、各セグメントで事業特性を考慮した目標を設定し、新規設計ができる高度技術者の育成や、次世代汎用技術の底上げを進めております。またマネージメント能力の向上を図るため、社内研修の対象を経験の浅い技術者まで拡大し進めております。」 — 各セグメントの特性に応じた目標設定、高度技術者の育成、次世代汎用技術の底上げ、経験の浅い技術者への研修拡大を記載している。 (https://komori.app/company/9651/filing/2025-fy)