# 人手不足の深刻化｜協和コンサルタンツ（9647）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q2 初出 「人手不足がより一層深刻さを増すものとなっております」 — 業界の人手不足が一段と深刻化していると記載されている。 (https://komori.app/company/9647/filing/2016-q1)
- FY2016-Q3 再掲 「従前より課題となっている人手不足の状況は改善されておらず、懸案事項となっております」 — 人手不足は改善されず、引き続き懸案事項とされている。 (https://komori.app/company/9647/filing/2016-q2)
- FY2016 再定義 「しかしながら、人手不足や技術者の高齢化といった生産面における課題は、今なお残されております。」 — 人手不足に加えて技術者の高齢化が生産面の課題として明示され、人的資源リスクの範囲が広がった。 (https://komori.app/company/9647/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「しかしながら、新規入職者の減少を初めとする人手不足や技術者の高齢化といった生産面における課題は、今なお残されております。」 — 新規入職者の減少、人手不足、技術者の高齢化が引き続き生産面の課題として示されている。 (https://komori.app/company/9647/filing/2016-q3)
- FY2017-Q2 再定義 「しかしながら、技術者の人手不足や高齢化に加え、政府の要請する働き方改革といった人的課題の解決にはもう暫く時間を要するものと思われます。」 — 技術者の人手不足・高齢化に加え、働き方改革が人的課題として明示され、課題の範囲が広がった。また、解決にはなお時間を要すると説明されている。 (https://komori.app/company/9647/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「しかしながら、熟練技術者の人手不足や高齢化、働き方改革といった人的課題に対しては、ICT技術を活用した省力化への取り組みが始まっているものの、今暫く時間を要するものと思われます。」 — 熟練技術者の人手不足・高齢化と働き方改革が引き続き人的課題として示され、ICT活用による省力化が始まっているものの、解決にはなお時間を要すると説明されている。 (https://komori.app/company/9647/filing/2017-q2)
- FY2017 再掲 「当面している熟練技術者の高齢化と人手不足、働き方改革といった人的課題に対しては、ICT技術を活用した生産性の向上、女性技術者の活躍を促進する環境整備などに積極的に取り組んでおります。」 — 熟練技術者の高齢化、人手不足、働き方改革が引き続き人的課題として示されている。 (https://komori.app/company/9647/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「また、技術者の高齢化や若手入職者の減少といった構造的な問題で生じる人手不足に対しては、ICT技術の導入による生産システムの効率化や女性技術者の活用促進により積極的に対応を図っているところであります。」 — 技術者の高齢化、若手入職者の減少、人手不足が構造的な問題として引き続き示された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「また、技術者の高齢化や若手入職者の減少といった構造的な状況から生じる人手不足に対しては、ICT技術の導入や女性技術者の活用促進など、引き続き対策を講じております。」 — 技術者の高齢化、若手入職者の減少、人手不足が引き続き構造的な課題として示されている。 (https://komori.app/company/9647/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「生産面においては、前四半期同様、人手不足の解消と生産力の向上を目指し、人材の適正配置と人材育成、採用活動の強化に取組みました。」 — 人手不足が引き続き解消すべき課題として扱われ、人材配置、育成、採用強化による対応が継続している。 (https://komori.app/company/9647/filing/2018-q2)
- FY2018 再掲 「また、生産面では技術者の高齢化や人手不足といった課題に対して生産性の向上に努め、生産人件費が増加したものの、連結売上高、連結経常利益共に前年を上回る成果を上げることができました。」 — 技術者の高齢化・人手不足が引き続き生産面の課題として示され、生産性向上への対応が継続している。 (https://komori.app/company/9647/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「生産面では、懸案である人手不足への対応として、ICT技術の積極導入や女性技術者の積極採用などによる生産体制の拡充と生産性向上に努め、受注残高の増加に応じた生産活動に注力いたしました。」 — 人手不足が引き続き懸案として扱われ、ICT導入、女性技術者の採用、生産体制の拡充などの対応が示された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 再掲 「生産面では、人手不足への対応として、ICT技術の積極導入や技術者を幅広い年齢層から積極採用するなどにより生産体制を拡充しつつ、品質確保と生産性向上に努め、受注残高の増加に適応した生産活動に注力いたしました。」 — 人手不足が引き続き生産面の課題として扱われ、ICT導入と幅広い年齢層からの採用による対応が示された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「また、政府が推進する働き方改革については、ICT技術の積極導入・活用により対応を継続し、人手不足に対する対応との両立を図りました。」 — 働き方改革と人手不足が引き続き人的課題として扱われ、ICT技術の積極導入・活用による対応の継続が示された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2018-q4)
- FY2019 再掲 「このような状況下、当社グループは、営業面においては益々高まる公的需要を確実に取り込むための戦略的提案営業の強化に努め、生産面においては技術者の高齢化や人手不足の課題解決に向けた積極的な人的投資を行いつつ生産性の向上に努めるなどして」 — 技術者の高齢化・人手不足を引き続き課題とし、人的投資と生産性向上で対応した。 (https://komori.app/company/9647/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「② （働き方改革の推進）ＩＣＴを活用した多様な働き方を創生し、コロナ禍における生産性の維持や人手不足を解消する」 — 人手不足が引き続き対処すべき人的課題として示され、ICTを活用した働き方改革による解消方針が掲げられた。 (https://komori.app/company/9647/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「経験豊富な技術者を積極採用しつつ、若手技術者も積極採用し、受注・生産キャパシティの強化と次世代を担う人材開発を強力に推進する。」 — 人手不足への対応が、経験豊富な技術者と若手技術者の双方の積極採用、受注・生産能力の強化、次世代人材の開発へ具体化された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 悪化 「人材不足による供給制約の深刻化」 — 人手不足が、従来の人的課題にとどまらず、供給制約の深刻化につながる要因として明示された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2025-h1)