# 子育て世代の人材流出防止と育児休業取得率目標｜協和コンサルタンツ（9647）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「子育て世代の育児休業取得によるキャリア形成の中断を防止するため、男女の育児休業取得率の目標を次のとおり定める。
・男性労働者の育児休業取得率30％以上
・女性労働者の育児休業取得率100％を維持」 — 子育て世代のキャリア形成中断と人材流出を防ぐ手段として、男性の育児休業取得率30％以上、女性100％維持という目標が設定された。実績は女性100％、男性は対象者なしと記載された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「男性労働者の育児休業取得率　30％以上　100％
女性労働者の育児休業取得率　100％を維持　100％」 — 育児休業取得率の実績は男性100％、女性100％となり、男性30％以上・女性100％維持という目標をいずれも満たした。 (https://komori.app/company/9647/filing/2024-fy)