# 技術継承を含む世代交代への取り組み｜協和コンサルタンツ（9647）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q1 初出 「加えて、人手不足に対する対応としては、人材の適正配置や採用・育成など、人的投資を含めた組織体制強化の取り組みを行いつつ、技術の継承といった世代交代に向けた活動にも注力いたしました。」 — 人手不足への対応として、技術継承を含む世代交代に向けた活動が初めて独立したテーマとして示された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「加えて、人手不足への対応として、新規採用・中途採用活動の強化と高齢技術者の積極活用、更に、将来の世代交代を見据えた技術の継承活動にも注力いたしました。」 — 技術継承を含む世代交代への活動が、人手不足対応の一環として引き続き実施された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2018-q1)
- FY2019 再掲 「①（人材育成）技術継承と技術力・組織力を向上し、品質向上を実現」 — 技術継承を含む人材育成が、品質向上を実現する対処課題として継続して示された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「③ （人材育成の推進）次世代を担うリーダーを育成し、安定して事業を継続する体制を構築する」 — 従来の技術継承中心の世代交代への取り組みが、次世代リーダーの育成と安定的な事業継続体制の構築へ整理された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「経験豊富な技術者を積極採用しつつ、若手技術者も積極採用し、受注・生産キャパシティの強化と次世代を担う人材開発を強力に推進する。」 — 技術継承・世代交代への対応が、経験者と若手の採用、受注・生産能力の強化、次世代人材開発として具体化された。 (https://komori.app/company/9647/filing/2023-fy)