# 新人事制度・賃金制度による社員のモチベーション・パフォーマンス向上｜タナベコンサルティンググループ（9644）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q1 初出 「また、活躍においては、新人事制度及び賃金制度の導入により、社員のモチベーションアップ及びパフォーマンスアップを推進してまいりました。」 — 新人事制度と賃金制度を導入し、社員のモチベーションおよびパフォーマンスの向上を進めている。 (https://komori.app/company/9644/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「また、活躍においては、新人事制度及び賃金制度の導入により、社員のモチベーションアップ及びパフォーマンスアップを推進してまいりました。」 — 新人事制度・賃金制度を通じた社員のモチベーションおよびパフォーマンス向上の施策が再確認されている。 (https://komori.app/company/9644/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「また、活躍においては、新人事制度及び賃金制度の導入により、社員のモチベーションアップ及びパフォーマンスアップを推進してまいりました。」 — 新人事制度・賃金制度を通じた社員のモチベーションおよびパフォーマンス向上の施策が再確認されている。 (https://komori.app/company/9644/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「また、活躍においては、新人事制度の導入による社員のモチベーションアップ及びパフォーマンスアップの推進に加えて、ダイバーシティー＆インクルージョンを実現できる組織づくりを目的に、デジタル投資やオフィスのリニューアルにも積極的に取り組んでまいりました。」 — 新人事制度・賃金制度による活躍支援に加え、D&I、デジタル投資、オフィスリニューアルが具体的な施策として示された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「活躍においては、ＦＣＣの創出がコンサルタント個人の成果へと反映される人事制度によりモチベーションアップ・パフォーマンスアップを推進すると共に、積極的なデジタル投資によりテレワーク環境も整備し、緊急事態宣言下等においてもコンサルタントが活躍できる体制を引き続き強化してまいります。」 — 新人事制度による個人成果への反映に加え、デジタル投資によるテレワーク環境整備を明示している。 (https://komori.app/company/9644/filing/2019-fy)