# パートナー人材100名体制｜タナベコンサルティンググループ（9644）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9644/threads/f3663c23b2f9
企業ページ: https://komori.app/company/9644

## 経過

- FY2021 初出 「パートナー人材100名体制を実現するチームアップ＆パートナー100モデル」 — 中期経営計画において、パートナー人材100名体制を目標とする人材モデルが設定された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「・パートナー・リーダー職　≫　 62名（100名）※」 — パートナー・リーダー職は62名となり、2026年3月期目標100名に向けた実績値が開示された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「・パートナー・リーダー職　72名（100名）」 — パートナー・リーダー職は62名から72名へ増加し、2026年3月期目標100名に向けて進捗した。 (https://komori.app/company/9644/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 引き上げ 「パートナー人材 200名」 — リーダー人材の目標が、従来のパートナー人材100名から、2031年3月期のパートナー人材200名へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/9644/disclosure/20260513529202)