# 500名超のプロフェッショナルによる大企業・中堅企業向け支援｜タナベコンサルティンググループ（9644）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q2 初出 「タナベコンサルティンググループ（ＴＣＧ）は、日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、株式会社タナベ経営、株式会社リーディング・ソリューション、グローウィン・パートナーズ株式会社のグループの総人員で500名を超えるプロフェッショナルがチームとなって、大企業から中堅企業（売上高50億円～1,000億円規模）のトップマネジメント（経営者層）を主要顧客にコンサルティング活動をしております。」 — 3社グループで総人員500名超のプロフェッショナルが、大企業から売上高50億円～1,000億円規模の中堅企業のトップマネジメントを主要顧客としている構造が明示された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 その他 「タナベコンサルティンググループ（ＴＣＧ）は、日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベ経営、株式会社リーディング・ソリューション、グローウィン・パートナーズ株式会社、そして2021年12月に新たにグループインした株式会社ジェイスリーで構成されます。株式会社ジェイスリーは、デジタル技術を用いたブランディングやＣＸ（カスタマーエクスペリエンス）デザイン、マーケティングに強みを持っております。これらＴＣＧ総人員550名を超えるプロフェッショナルがチームとなり、大企業から中堅企業（売上高50億円～1,000億円規模）のトップマネジメント（経営者層）を主要顧客に、あらゆる経営コンサルティングサービスを提供しております。」 — 従来の3社・総人員500名超から、ジェイスリーを加えた4社・総人員550名超のグループ体制へ拡大した。 (https://komori.app/company/9644/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「タナベコンサルティンググループ（ＴＣＧ）は、日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベ経営に加え、株式会社リーディング・ソリューション、グローウィン・パートナーズ株式会社、株式会社ジェイスリーで構成されます。これらＴＣＧ総人員550名を超えるプロフェッショナルがチームとなり、大企業から中堅企業のトップマネジメント（経営者層）を主要顧客に、あらゆる経営コンサルティングサービスを提供しております。」 — 4社・総人員550名超のグループ体制と、大企業から中堅企業のトップマネジメントを主要顧客とする構造が再確認されている。 (https://komori.app/company/9644/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 その他 「大企業から中堅企業のトップマネジメント（経営者層）を主要顧客に、グループ約600名のプロフェッショナルがチームとなり、」 — 従来の「総人員550名を超える」体制から、グループ約600名のプロフェッショナル体制へ拡大したことが記載された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「大企業から中堅企業のトップマネジメント（経営者層）を主要顧客に、グループ約600名のプロフェッショナルがチームとなり、」 — グループ約600名のプロフェッショナルが、大企業から中堅企業のトップマネジメントを主要顧客として支援する体制が再確認されている。 (https://komori.app/company/9644/filing/2022-q3)
- FY2023 その他 「大企業から中堅企業のトップマネジメント（経営者層）を主要顧客に、グループ約660名のプロフェッショナルがチームとなり、」 — 従来のグループ約600名体制から、約660名のプロフェッショナル体制へ拡大した。 (https://komori.app/company/9644/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「タナベコンサルティンググループ（ＴＣＧ）は、大企業から中堅企業のトップマネジメント（経営者層）を主要顧客に、グループ約660名のプロフェッショナルがチームとなり、」 — グループ約660名のプロフェッショナルが、大企業から中堅企業のトップマネジメントを主要顧客として支援する体制が再確認されている。 (https://komori.app/company/9644/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 その他 「グループ約670名の業種・戦略課題・地域に精通するプロフェッショナルがチームとなり、」 — 大企業から中堅企業のトップマネジメントを主要顧客とするプロフェッショナル体制が、約660名から約670名へ拡大した。 (https://komori.app/company/9644/filing/2023-q3)
- FY2024 その他 「グループ約680名の業種・戦略課題・地域に精通するプロフェッショナルがチームとなり、」 — グループのプロフェッショナル体制は、前回開示の約670名から約680名へ拡大した。 (https://komori.app/company/9644/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 その他 「同社を加えて、当社及び連結子会社６社／約800名体制となりました。」 — Surpassのグループ加入により、連結子会社6社・約800名のプロフェッショナル体制となった。 (https://komori.app/company/9644/filing/2024-h1)
- FY2025 その他 「同社を加えて、ＨＲ（ＤＥ＆Ｉ）及びデジタル・ＤＸのコンサルティング領域が強化され、またＴＣＧ自身も当社と連結子会社６社のグループ７社／約800名、男女比率50：50のＤＥ＆Ｉを推進する組織体制となりました。」 — Surpassの加入後、連結子会社６社を含むグループ７社・約800名体制となった。男女比率50：50のＤＥ＆Ｉを推進する組織体制も示された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 その他 「ＴＣＧは当社と連結子会社７社によるグループ８社／約900名（男女比率50：50）のＤＥ＆Ｉをより一層、推進できる組織体制となり、」 — 前回のグループ7社・約800名体制から、ピースマインドの加入によりグループ8社・約900名体制へ拡大した。 (https://komori.app/company/9644/filing/2025-h1)
- FY2026 その他 「同社のグループインにより、ＴＣＧは当社と連結子会社７社によるグループ８社／約900名（男女比率50：50）のＤＥ＆Ｉをより一層、推進できる組織体制となるとともに、「コーポレートウェルビーイング」領域のソリューションが追加されることでＨＲコンサルティングのメニューが拡大・強化されました。」 — ピースマインドの加入により、従来のグループ７社・約800名から８社・約900名へ拡大し、ＨＲ領域にコーポレートウェルビーイング機能が加わった。 (https://komori.app/company/9644/filing/2025-fy)