# ダイバーシティー＆インクルージョンに向けたデジタル・オフィス投資｜タナベコンサルティンググループ（9644）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「「ダイバーシティー＆インクルージョン」に向けて、社員がより良く働ける職場づくり、生産性を高められる環境づくりを積極的なデジタル投資やオフィスリニューアル投資によって実現し、これらのイノベーションを推進してまいります。」 — D&I、生産性向上、働きやすい職場づくりを、デジタル投資とオフィスリニューアル投資で進める施策が初めて独立して示された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「また、ダイバーシティー＆インクルージョンに向け、社員がよりよく働ける職場づくりや、イノベーションによって生産性を高める環境づくりを目的に、デジタル投資やオフィスのリニューアルにも積極的に取り組んでまいりました。」 — D&I、生産性向上、デジタル投資、オフィスリニューアルへの取り組みが継続している。 (https://komori.app/company/9644/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「また、ダイバーシティー＆インクルージョンに向け、社員がよりよく働ける職場づくりや、イノベーションによって生産性を高める環境づくりを目的に、デジタル投資等にも積極的に取り組んでまいりました。」 — D&I、働きやすい職場づくり、生産性向上を目的とするデジタル投資が継続している。 (https://komori.app/company/9644/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、ダイバーシティー＆インクルージョンに向け、社員がよりよく働ける職場づくりや、イノベーションによって生産性を高められる環境づくりを目的に、デジタル投資等にも積極的に取り組んでまいりました。」 — D&I、働きやすい職場づくり、生産性向上を目的とするデジタル投資が継続している。 (https://komori.app/company/9644/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 前進 「感染リスクを低減するため、当社グループ全体でテレワーク・シフトワーク体制に移行いたしました。新しい働き方に適応すべく、Ｗｅｂ会議システムに積極的に投資し、社内外のコミュニケーションの円滑化と生産性の向上を図ってまいりました。」 — D&I・生産性向上に向けたデジタル投資の具体策として、グループ全体のテレワーク・シフトワーク移行とWeb会議システム投資が実施された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2020-q1)
- FY2021 引き上げ 「ＴＤ＆Ｉ（タナベ ダイバーシティー＆インクルージョン）多様な人材がお互いを知り、尊重し合い、より生産性の高い仕事ができる環境をつくることが重要であり、そのためのオフィスリニューアル投資等を積極的に実施してまいります。また、健康経営も推進してまいります。」 — D&I施策がTD&Iとして整理され、オフィス環境投資に加えて健康経営も推進対象に加わった。 (https://komori.app/company/9644/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「・キャリア採用管理職比率　≫　74.3％（70％）※
・女性管理職比率　≫　32.2％（30％）※
・全パートナー・リーダー職対象にダイバーシティー
＆インクルージョン研修実施」 — TD&Iの取り組みについて、キャリア採用管理職比率74.3％、女性管理職比率32.2％の実績と、全パートナー・リーダー職への研修実施が開示された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「また、「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」の認定企業として、Ｄ＆Ｉを実現する取り組みも推進しております。」 — ダイバーシティー＆インクルージョンの取り組みが、健康経営優良法人2023の認定と併せて継続・具体化されている。 (https://komori.app/company/9644/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「・キャリア採用管理職比率　≫　74.4％（70％）※　・女性管理職比率　≫　32.8％（30％）※　・男性の育児休業等取得率　≫　26.7％」 — 人的資本・ＴＤ＆Ｉについて、キャリア採用管理職比率74.4％、女性管理職比率32.8％、男性の育児休業等取得率26.7％の実績を開示した。新ハイブリッドワーク制度、全社員向けPurpose＆Valueワークショップ、健康経営アカデミー等の施策も実施している。 (https://komori.app/company/9644/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「また、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」認定企業としてＤＥ＆Ｉを実現する取り組みも推進しております。」 — ＤＥ＆Ｉの取り組みについて、健康経営優良法人2024の認定企業として推進する段階が示された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「・キャリア採用管理職比率　77.3％（70％）＊
・男女管理職比率　　　　68.2％：31.8％（70％：30％）
・男女構成比率　　　　　62.0％：38.0％」 — ＤＥ＆Ｉ・人的資本について、キャリア採用管理職比率77.3％、女性管理職比率31.8％、男女構成比率38.0％の女性比率等が開示された。健康経営優良法人2025の認定企業としての取り組みも記載された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期においては、従業員数843名＊、ＤＥ＆Ｉ（男女）比率は男性50.2％・女性49.8％＊、定着率89.5％、育児休業等取得率100％（男女とも）を達成しており、採用・育成及び定着・活躍の両面で着実な進捗を確認しております。」 — ＤＥ＆Ｉ・人的資本施策について、従業員843名、女性比率49.8％、定着率89.5％、男女の育児休業等取得率100％などの実績が開示された。健康経営優良法人2026等の認定も記載された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2025-fy)