# コンサルタント人材の確保・育成リスク｜タナベコンサルティンググループ（9644）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかし、万一、重要な人材の流出が発生した場合、または、顧客の評価を得られる人材の確保及び育成が進まない場合、当社のコンサルティング事業拡大の制約となり、一時的に経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 重要人材の流出や、顧客評価を得られる人材の確保・育成不足を事業拡大の制約要因として明示している。 (https://komori.app/company/9644/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「しかし、万一、重要な人材の流出が発生した場合、又は顧客の評価を得られる人材の採用及び育成・活躍が進まない場合、当社のコンサルティング事業拡大の制約となり、一時的に経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 重要人材の流出や、顧客評価を得られる人材の採用・育成・活躍不足を事業拡大のリスクとする記載が継続している。 (https://komori.app/company/9644/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「しかし万一、人材の大量流出が発生した場合や顧客の評価を得られる人材の採用及び育成・活躍・定着が進まない場合には、当社グループの事業拡大の制約となり、経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の人材流出・採用・育成・活躍に加え、大量流出と定着不全をリスクとして明示し、対象範囲が広がった。 (https://komori.app/company/9644/filing/2019-fy)
- FY2022 対処 「前記のリスクの顕在化を避けるために、採用においては採用ブランディング投資等により新卒採用とキャリア採用を共に強化しており、育成においてはオンラインで場所と時間を選ばず学習できるデジタル教育コンテンツを用いてコンサルタントを養成する「ＴＣＧアカデミー」により、新入社員の早期戦力化を推進しております。」 — 人材確保・育成・活躍・定着のリスクへの対応として、採用ブランディング、新卒・キャリア採用、TCGアカデミー、人事制度、スマートDX投資等の対策が一体的に記載された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2021-fy)
- FY2024-Q3 対処 「また、健康経営（柔軟な働き方や働きがいの実現）を推進するデジタル投資等も積極的に実施し、業界水準では高い定着率（約90％）を実現できております。」 — 人材の採用・育成・活躍・定着リスクへの対応として、給与水準の向上、健康経営、デジタル投資等を進め、定着率約90％を実現したと記載された。 (https://komori.app/company/9644/filing/2023-q3)