# タナベコンサルティンググループ（9644） FY2025 有価証券報告書 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9644/filing/2025-fy 提出日: 2026-06-24 対象期間: 2025-04-01 〜 2026-03-31 企業ページ: https://komori.app/company/9644 原本（EDINET）: https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YJ07.pdf ## 要点 2025年4月1日から2026年3月31日までの連結決算期間について、有価証券報告書（通常方式）を提出しています。内容としては、売上・利益の実績、投資（設備投資）やグループの方針・ガバナンス、サステナビリティの取組、財務諸表等を開示しており、大きな個別事象の発生を示す記載は「定時的な開示」に近い構成です。 ## 事業 タナベコンサルティンググループ（TCG）は純粋持株会社と連結子会社8社から成る経営コンサルティンググループ。中堅企業を中心とした大企業・中規模企業のトップマネジメントを顧客とし、戦略策定からプロフェッショナルDXを活用した経営オペレーションの実装・実行までを一気通貫で支援。領域はストラテジー＆ドメイン、デジタル・DX、HR、ファイナンス・M&A、ブランド＆PR、その他。主要拠点は国内主要都市に展開。主な事業体制は純粋持株会社と連結子会社8社。中期経営計画は「TCG Future Vision 2030」を推進し、2031年3月期目標として売上高250億円、営業利益30億円、ROE15%、時価総額500億円、従業員1,250名を目指す。 ## 数字 - 設備投資: 2億円 - フリーキャッシュフロー: 3億円 - 従業員数: 843人 ## セグメント - ストラテジー＆ドメイン / 売上高 32億円 - デジタル・DX / 売上高 36億円 - HR / 売上高 34億円 - ファイナンス・M&A / 売上高 24億円 - ブランド＆PR / 売上高 30億円 - その他 / 売上高 7億円 ## 前回からの変化 ### サプライチェーン 本提出書類で、ERP/CRMの継続利用と、国内10地域拠点展開、ならびにDX認定事業者の記載が確認できたため、既存エントリへ追記し、新規の規制ゲート（DX認定事業者）を追加した。 - + DX認定事業者 ### 戦略的賭け 提出書類（2026-06-24）で、既存のDX/ブランディング/人材・ウェルビーイング/成長M&A/子会社連結に関する記載を追加反映するとともに、中期経営計画TCG Future Vision 2030の成長要素（BPaaS、クロスマーケティング、グローバル人材システム）および運用高度化（ゼロトラスト、人事データ基盤、紙削減とオフィス最適化）を新規の企業の戦略的賭けとして追加した。 - + ゼロトラスト導入によるセキュリティ強化 - + 人事データ基盤による離職分析 - + DXによる紙削減とオフィス最適化 - + コンサル＆BPaaSモデルの推進 - + クロスマーケティングでLTV向上 - + 世界規模の人材採用・育成システム - + TCG Future Vision 2030推進 ### 製品 提出書類（2026-06-24）で、既存のコンサルティング領域（ストラテジー＆ドメイン、デジタル・DX、HR、ファイナンス・M&A、ブランド＆PR、その他）およびSurpass連結に伴うHR・デジタルDX強化、ブルーダイアリー／プロモーション商品の再言及が確認された。あわせて、ピースマインドのEAP・DE&I関連、TCGアカデミー、ならびに中期経営計画TCGフューチャービジョン2030が明示され、3件の新規カノニカルエントリを追加した。 - + ピースマインドEAP・DEI支援 - + TCGアカデミー - + TCGフューチャービジョン2030 ### 技術 2026-06-24提出書類において、ERPを軸としたOne Platform、CRM、KARTE等のDX基盤に関する言及が継続している。また、ゼロトラスト導入、組織横断の人事データ基盤整備、MA（マーケティングオートメーション）導入・拡大が新たに具体名として読み取れるため、既存エントリを追記更新し、新規技術3件を追加する。 - + ゼロトラスト導入 - + 人事データ基盤と離職理由分析 - + MA（マーケティングオートメーション）導入 ### 資本配分 提出書類（2026-06-24）に基づき、既存のM&A・株主還元・組織再編・ERP関連エントリへ再言及を追加した。また、今期の設備投資額（239百万円）、ゼロトラスト導入、人事データ基盤整備（離職理由分析）を新規の資本配分項目として追加した。 - + 設備投資239百万円 - + ゼロトラスト導入 - + 人事データ基盤整備 ### ケイパビリティ構築 提出書類（2026-06-24）では、TCGアカデミーによる人材育成とDE&I・健康経営の目標管理、ならびにSurpass・Peace Mind等のグループ内能力獲得（既存の子会社化）に加え、ERPを軸とする統合プラットフォーム、ゼロトラスト、組織横断の人事データ基盤による離職理由分析が新たに能力構築として明示されたため、関連エントリを追記し、新規3件を追加した。 - + Oneプラットフォーム構築 - + ゼロトラスト導入 - + 人事データ基盤による離職分析 ### 規制ポジショニング 本提出書類（2026-06-24）で、監査等委員会設置会社としてのガバナンス体制、DX認定事業者としての取り組み、気候関連（Scope1+2目標・Scope3削減とオフセット方針）に関する既存正準エントリの再言及が確認できた。加えて、ゼロトラスト導入によるセキュリティ強化の明示があり、既存正準にないため新規エントリとして追加した。 - + ゼロトラスト導入 ## 会社自身の言葉 ### 中期経営計画・成長モデル（財務目標、M&A、顧客/市場ポジション） - 「期間: 2026～2030年度の中期経営計画（TCG Future Vision 2030）」 — 2026～2030年度の中期経営計画（TCG Future Vision 2030）期間の言及 - 「「唯一無二のグローバル経営コンサルティングファーム」を市場ポジションとして設定」 — 「唯一無二のグローバル経営コンサルティングファーム」という市場ポジション - 「「TCG Future Vision 2030」という中期経営計画を推進（最終年度は2031年3月期目標として売上高250億円、営業利益30億円、ROE15%、時価総額500億円、従業員数1,250名を目指す）」 — TCG Future Vision 2030の最終年度目標（売上高・営業利益・ROE・時価総額・従業員数） - 「クロスマーケティングモデルの確立とLTVの向上」 — クロスマーケティングモデルの確立とLTV向上 - 「2025年6月 ピースマインド株式会社と資本業務提携・株式過半数取得」 — 2025年6月：ピースマインドとの資本業務提携・過半数取得 - 「2026～2031の中期計画に基づくM&Aを成長モデルの中核として設定」 — 中期計画に基づくM&Aを成長モデルの中核として位置付け - 「ストラテジー＆ドメイン: 成長戦略（業種別）、中長期ビジョン、パーパス＆バリュー、マーケティング＆セールス、グローバル戦略、行政／公共支援」 — ストラテジー＆ドメイン領域のサービス内容（成長戦略、ビジョン、マーケ等） - 「ファイナンス・M&A: 企業価値ビジョン、ホールディングス＆グループ経営、成長戦略／事業承継、IPO支援、経営管理システム」 — ファイナンス・M&A領域のサービス内容（企業価値、承継、IPO支援等） - 「2025年6月: Peace Mindと資本業務提携・株式過半数取得」 — 2025年6月時点のPeace Mindの資本業務提携・株式過半数取得 ### 人材戦略・DE&I/ウェルビーイング/健康経営（採用～育成～定着） - 「世界規模の人材採用・育成・活躍・定着システムの導入・DE&I・ウェルビーイングの推進」 — 世界規模の採用・育成・活躍・定着システム導入、DE&I/ウェルビーイング推進 - 「Consulting ＆ BPaaS モデルの推進」 — Consulting & BPaaSモデル（現場伴走型の支援） - 「育成: TC Gアカデミー（企業内大学）を核とする階層別・職種別・専門領域別研修、クラウドベースの学習、クロスアサイン、ナレッジデータベースの活用、リーダーシップ研修」 — TCGアカデミー等を核とした階層別・職種別・専門領域別の育成施策 - 「2026年3月期目標: 従業員数843名、DE&I比率男性50.2%、女性49.8%、定着率89.5%、育児休業等取得率100%、復帰率90%、健康診断受診率100%、ストレスチェック受検率91.3%、アブセンティーズム1.6日」 — 2026年3月期の人的資本目標と実績（従業員数、DE&I比率、定着率等） - 「DE&I・ウェルビーイング、健康経営の推進と組織風土改善の取り組み」 — DE&I・ウェルビーイング／健康経営の推進と組織風土改善 - 「ピースマインド株式会社（東京都中央区、資本金19,576,500千円、出資比率58.5%、連結子会社、事業内容: HR領域のウェルビーイング、EAP、DE&I関連）」 — ピースマインドの概要（所在地・資本金・出資比率・事業内容・連結子会社） - 「HR: 人事戦略、人事システム、人材採用、人材育成＆アカデミー、DE&I組織開発、コーポレートウェルビーイング」 — HR領域のサービス内容（人事戦略、育成、DE&I、コーポレートウェルビーイング等） - 「2025年6月時点でピースマインド株式会社をグループ新規組入（EAPベースの展開）」 — ピースマインドをグループ新規組入（EAPベースの展開） ### DX・ERP・データ基盤・セキュリティ（One Platform、ゼロトラスト、データ活用） - 「ERPシステムを軸とする統合プラットフォーム導入」 — ERPシステムを軸に統合プラットフォームを導入 - 「セキュリティ強化（ゼロトラスト等）」 — ゼロトラスト等によるセキュリティ強化 - 「デジタル・DX投資を通じた業務効率化、ERPシステムを軸とする統合プラットフォーム導入、ゼロトラストの導入などセキュリティ強化を推進」 — デジタル・DX投資を通じた業務効率化／統合プラットフォーム導入／セキュリティ強化 - 「AIやスマートDXの推進、ERPを軸としたOne Platformの構築」 — AI/スマートDX推進、ERPを軸としたOne Platform構築 - 「デジタルツール、CRM、MA、KARTE等を含むDX関連技術の導入・拡大」 — CRM、MA、KARTE等のDX関連技術の導入・拡大 - 「組織横断的なデータ基盤（人事データ基盤）整備と活用による離職理由分析」 — 組織横断の人事データ基盤整備と離職理由分析への活用 - 「DXによる紙・書類の削減と生産性向上、事務所設備の最適化、レイアウト変更、オフィス環境改善」 — DXによる紙/書類削減、生産性向上、事務所設備・レイアウト最適化 - 「デジタル・DX: DX戦略、マーケティングDX、マネジメントDX、ERPコンサルティング」 — デジタル・DX領域のサービス内容（DX戦略、マーケDX、ERPコンサル等） - 「セキュリティ強化（ゼロトラスト等）、データ活用基盤の構築」 — ゼロトラスト等によるセキュリティ強化とデータ活用基盤の構築 - 「デジタルツール、CRM、MA、KARTE等の導入・拡大」 — デジタルツール、CRM、MA、KARTE等の導入・拡大 ### 気候関連・規制対応（シナリオ分析、リスク/機会評価、Scope目標と指標） - 「Scope 1+2の削減目標（2030年までに100%削減、Scope 3の削減・オフセット方針）」 — Scope 1+2の削減目標（2030年までに100%削減）とScope3削減・オフセット方針 - 「Scope3の削減を推進するとともに、非化石証書等でオフセットを検討する方針」 — Scope3削減を推進し、非化石証書等でオフセットを検討する方針 - 「気候関連リスク・機会の分析結果を基に、規制対応を推進 国際規制・国内規制の強化に対する適応計画を設定」 — 気候関連リスク・機会の分析結果に基づく規制対応（国際/国内規制への適応計画） - 「事業環境のマクロ需給動向、地政学リスク、景気循環・技術代替による需要変動を分析」 — 事業環境のマクロ需給・地政学リスク・需要変動などの分析 - 「気候変動の長期的影響、人口動態、労働市場の変化、デジタル技術の代替、パンデミック等の影響を評価」 — 気候変動の長期影響や人口動態・労働市場変化、パンデミック等の影響評価 - 「1.5℃シナリオ（IEA NZE2050）と4℃シナリオ（IPCC RCP8.5）を用いたリスク・機会の評価」 — 1.5℃（IEA NZE2050）と4℃（IPCC RCP8.5）シナリオでのリスク・機会評価 - 「気候関連リスクと機会に伴う資源価格動向が財務に影響する可能性を評価（長期的な機会・リスクの分離を含む）」 — 資源価格動向等、気候関連リスク・機会が財務に与える影響評価 ### 株主還元・配当/株主優待・ガバナンス/体制・関係会社/拠点・その他の投資/連結動向 - 「2026年6月25日株主総会決議予定配当: 基準日2026年3月31日、効力発生日2026年6月26日、配当総額481,646千円、1株当たり15円（予定）」 — 2026年6月25日株主総会決議予定の配当条件（基準日・効力発生日・配当総額・1株当たり） - 「設備投資: 239百万円 → 239,000,000円」 — 設備投資額（239百万円＝239,000,000円の表現） - 「監査等委員会設置会社、取締役会構成（社外取締役含む10名、社外4名）、任期・選任要件・独立性の方針、社外取締役の独立性の検討」 — 監査等委員会設置会社・取締役会構成、任期/選任要件/独立性の方針 - 「2024年8月 株式会社Surpassと資本業務提携・株式過半数取得」 — 2024年8月：ピースマインドではなくSurpassの資本業務提携・株式過半数取得（関係会社動向） - 「Surpassの追加連結（2024年8月）と、それに伴うグループのデジタル・DX・HR領域の強化」 — Surpassの追加連結に伴うグループのDX/HR領域強化 - 「主要拠点は国内主要都市10地域に展開」 — 主要拠点は国内主要都市10地域に展開 - 「配当性向70～80％目安、DOE7％以上、機動的な自己株式取得、連結総還元性向100％目安、株主優待（デジタルギフト）」 — 配当方針（配当性向、DOE、自己株式取得、連結総還元性向、株主優待） - 「DX認定事業者としてスマートDX/AX投資を推進」 — DX認定事業者としてスマートDX/AX投資を推進 - 「2022年4月 会社分割に伴い純粋持株会社化（株式会社タナベ経営を吸収分割承継）」 — 2022年4月の会社分割による純粋持株会社化