# タナベコンサルティンググループ（9644） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9644/disclosure/20260313581056
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-13
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/9644

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、取締役5名の担当・役職を変更し、上席執行役員の松岡彩氏を取締役に登用する。あわせて執行役員・従業員の登用や担当変更も行う。

## 会社が挙げた理由

異動の具体的な理由は記載されていない。取締役への登用については、同社臨時株主総会で正式に決議される予定とされている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月13日
- 就任予定日: 2026年4月1日付。取締役への登用については、同社臨時株主総会で正式に決議される予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松岡 彩、槇本 康範、中須 悟、竹綱 一浩、森田 裕介、細江 一樹、種戸 則文、屋嘉比 要
- 新任者の新役職: 取締役 ブランド＆ＰＲコンサルティング事業部 ブランド＆ＰＲ（東京）担当／上席執行役員 中部本部担当 兼 グループ経営・アライアンス担当／上席執行役員 グループ経営事業所長 兼 上場支援担当／上席執行役員 ブランド＆ＰＲコンサルティング事業部 ブランド＆ＰＲ（大阪）担当／執行役員 ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 ストラテジー＆ドメイン（東京）副事業所長 兼 インダストリー＆ドメイン副事業所長／執行役員 戦略総合研究所本部長 兼 人材育成＆アカデミーコンサルティング事業所長／中部本部長／沖縄支社長
- 新任者の前職: 上席執行役員 ブランド＆ＰＲコンサルティング事業部 ブランド＆ＰＲ（東京）担当／上席執行役員 中部本部長 兼 コーポレートファイナンスコンサルティング・アライアンス担当／執行役員 九州本部担当 兼 コーポレートファイナンスコンサルティング戦略推進担当（ホールディングス＆グループ経営）／執行役員 ブランド＆ＰＲコンサルティング事業部 ブランド＆ＰＲ（大阪）担当／ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 ストラテジー＆ドメイン（東京）副事業所長／戦略総合研究所本部長／中部本部 副本部長／沖縄支社 副支社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。同社臨時株主総会で取締役への登用を正式に決議する予定。開催予定日はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「１．取締役の異動」「専務取締役」「２．取締役への登用」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の異動対象は「取締役」「執行役員」「従業員」である。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役5名、取締役への登用1名、執行役員3名、従業員の異動4名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「記載は「人事異動」「取締役への登用」「執行役員の異動」「従業員の異動」である。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年３月13日」「2026年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「各異動について「2026年４月１日付」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はなく、役職および担当の変更・登用のみが記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「上記の異動につきましては、同社臨時株主総会で正式に決議される予定であります。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文に異動理由の説明欄や具体的な理由の記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「各人の役職・担当変更のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表の項目は「新役職名」「氏名」「旧役職名」で、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「松岡彩氏の旧役職は「上席執行役員 ブランド＆ＰＲコンサルティング事業部 ブランド＆ＰＲ（東京）担当」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役への登用者は「上席執行役員」と記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更に関する記載はない。」）