# タナベコンサルティンググループ（9644） 組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9644/disclosure/20260311580062
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-11
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/9644

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、当社および主要子会社の組織を再編する。複数の既存組織を統合・改称し、新たな専門組織やラボ、部門を設置する。

## 会社が挙げた理由

2026年から始まる中期経営計画「TCG Future Vision 2030」の実現に向け、高度な専門性を総合化して発揮できるセグメント・リージョン領域別の経営コンサルティング組織体制を機能強化・拡充し、成長を加速させるため。また、顧客ニーズの変化に合わせて組織名称を変更し、機能を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月11日
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 来期から始まる中期経営計画（2026～2030）「ＴＣＧ Future Vision 2030」の実現に向けて、高度な専門性を高度に総合化して発揮できるセグメント＆リージョン領域別の経営コンサルティング組織体制をさらに機能強化・拡充し、成長を加速させてまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ストラテジー＆ドメイン、デジタル、HR、コーポレートファイナンス、M&A、ブランド＆PR等の各コンサルティング事業およびコーポレート戦略本部で、既存組織の統合・改称、新組織・ラボの設置を実施。主な新設組織は「情報通信サービス」「ライフ＆サービス」「医療・福祉」「アパレル・ビューティー＆コスメ」「環境・リサイクル」「グループ戦略」「トップマネジメントプログラム」「ストラテジー＆デジタル」「ストラテジー＆ドメイン ラボ」「ERP／デジタル戦略」「AI／データドリブン」「デジタル ラボ」「人材育成＆アカデミーコンサルティング」「HR」「コーポレートウェルビーイング」「HR ラボ」「コーポレートファイナンス」「グループ経営」「M&Aアドバイザリー」「FP＆A」「コーポレートファイナンス ラボ」「M&Aコンサルティング」「ブランド＆PR」「ブランディング・UI／UX」「ブランド＆PR ラボ」「インダストリー＆ドメインマーケティング」「グループ総務企画」など。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「表題は「組織変更に関するお知らせ」であり、「組織変更（2026年4月1日付）」が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「組織図には「社長」が示されているが、社長の異動に関する記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『マネジメントＤＸ』内の…を統合し、新たに『ERP／デジタル戦略』『AI／データドリブン』を設置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年3月11日」、組織変更日「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2026年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は組織変更の概要を記載しており、退任・辞任者を挙げていない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織変更を決定いたしました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画（2026～2030）『TCG Future Vision 2030』の実現に向けて…組織体制をさらに機能強化・拡充し、成長を加速」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任・辞任や健康上の理由等の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は中期経営計画と組織機能の強化を理由としている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「『TCG Future Vision 2030』の実現に向けて…成長を加速」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「組織変更に関するお知らせ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任者・後任者の氏名は記載されていない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文および組織図に社外役員の異動に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「DE＆I／ウェルビーイング」「DE＆I／ウェルビーイング委員会」」）