# 優秀な技術者の確保・育成難｜セゾンテクノロジー（9640）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「労働市場の逼迫により当社グループが必要とする優秀な技術者または労働力を確保できない場合、または当社グループの従業員が大量に退職した場合には、当社グループの事業展開が制約される可能性があります。」 — 技術者不足・労働力不足・大量退職による事業展開制約をリスクとしている。 (https://komori.app/company/9640/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 顕在化 「一方、このような状況のもと優秀な技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやＩＴイノベーションに対応できる優秀な技術者の育成及び確保が急務となっております。」 — 技術者不足と高コスト化を、重要な事業リソースに関する課題として顕在化したものと記載している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「一方、このような状況のもと優秀な技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやＩＴイノベーションに対応できる優秀な技術者の育成及び確保が急務となっております。」 — 優秀な技術者の不足・高コスト化と、育成・確保の緊急性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「一方で、このような状況のもと優秀な技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやＩＴイノベーションに対応できる優秀な技術者の育成及び確保が急務となっております。」 — 優秀な技術者の不足・高コスト化と、育成・確保の緊急性を前四半期と同様に記載している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「一方、企業のＩＴ関連投資や情報セキュリティ対策等に対するニーズの増大から、ＩＴ技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやＩＴイノベーションに対応できる優秀な技術者の育成及び確保が急務となっております。」 — IT関連投資・情報セキュリティ対策需要の増大を背景に、IT技術者の不足・高コスト化と、技術者の育成・確保の緊急性を引き続き示している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「一方、企業のＩＴ関連投資や情報セキュリティ対策等に対するニーズの増大から、ＩＴ技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやＩＴイノベーションに対応できる優秀な技術者の育成及び確保が急務となっております。」 — IT関連投資・情報セキュリティ対策需要の増大を背景に、技術者不足・高コスト化と育成・確保の緊急性を引き続き示している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「一方、企業のＩＴ関連投資や情報セキュリティ対策等に対するニーズの増大から、ＩＴ技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやＩＴイノベーションに対応できる優秀な技術者の育成及び確保が急務となっております。」 — IT技術者の不足・高コスト化と、技術者の育成・確保の緊急性を引き続き示している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「一方で、このような状況のもと優秀な技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやＩＴイノベーションに対応できる優秀な技術者の育成及び確保が急務となっております。」 — 技術者不足・高コスト化と、最新技術に対応できる人材の育成・確保の緊急性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「一方、企業のＩＴ関連投資や情報セキュリティ対策等に対するニーズの増大から、ＩＴ技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやＩＴイノベーションに対応できる優秀な技術者の育成及び確保が急務となっております。」 — IT技術者の不足・高コスト化と、最新技術に対応できる人材の育成・確保の緊急性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「一方、企業のＩＴ関連投資や情報セキュリティ対策等に対するニーズの増大から、ＩＴ技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやＩＴイノベーションに対応できる優秀な技術者の育成及び確保が急務となっております。」 — IT技術者の不足・高コスト化と、最新技術に対応できる人材の育成・確保の緊急性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「ＩＴ技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやＩＴイノベーションに対応できる優秀な技術者の育成及び確保が急務となっております。」 — IT技術者の不足・高コスト化と、技術者の育成・確保の緊急性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「一方で、優秀な技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやITイノベーションに対応できる技術者の育成及び確保が共通課題となっております。」 — 優秀な技術者の不足・高コスト化と、最新技術に対応できる技術者の育成・確保を引き続き共通課題としている。 (https://komori.app/company/9640/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「一方で、優秀な技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやITイノベーションに対応できる技術者の育成及び確保が共通課題となっております。」 — 優秀な技術者の不足・高コスト化と、最新技術に対応できる技術者の育成・確保を引き続き共通課題としている。 (https://komori.app/company/9640/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「それに伴いIT技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやITイノベーションを推進する技術者の育成及び確保が共通課題となっております。」 — IT技術者の不足・高コスト化と、最新技術を推進する技術者の育成・確保を引き続き共通課題としている。 (https://komori.app/company/9640/filing/2019-q3)
- FY2020 対処 「当社グループでは、当該リスクへの対応策として、採用権限委嘱や採用管理ツールの活用による採用効率の向上、また事業部別に有識者を特定し、スキルトランスファー計画を策定・実行しています。」 — 技術者不足への対応として、採用効率向上と事業部別の有識者によるスキルトランスファー計画の策定・実行を具体化している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2019-fy)
- FY2021-Q3 再掲 「それに伴いIT技術者の不足及び高コスト化等、重要な事業リソースに係る課題も顕在化しており、最新テクノロジーやITイノベーションを推進する技術者の育成及び確保が共通課題となっております。」 — IT技術者の不足・高コスト化と、最新技術を推進する人材の育成・確保を引き続き共通課題としている。 (https://komori.app/company/9640/filing/2020-q3)
- FY2022-Q1 対処 「人材の採用と育成を融合した「Skill Boot Camp」やビジネス開発スキルを高める「Business Developmentスキル向上研修」を前連結会計年度より継続して実施しております。Skill Boot Campでは、「アジャイル」「クラウド」「データアナリスト」というテーマで前連結会計年度より実施しておりますが、新たに「セキュリティ」のテーマを実施し、未来の社会環境で活躍できる人材の育成と採用に取組んでおります。」 — 技術者の育成・確保への対応として、Skill Boot Camp等を継続し、新たにセキュリティをテーマに加えて人材育成・採用を進めている。 (https://komori.app/company/9640/filing/2021-q1)
- FY2022 対処 「当社グループでは、当該リスクへの対応策として、採用権限委嘱や採用管理ツールの活用による採用効率の向上、ウェルネスサーベイ等による社員の心身状態把握と対応、入社者に対するメンターの明確化、また事業部別に有識者を特定し、スキルトランスファー計画策定・実行を行っております。」 — 技術者確保・育成リスクへの対応として、採用効率化、ウェルネスサーベイ、入社者メンター、スキルトランスファー計画を具体化している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 対処 「この積極的な人材育成と採用を実現させるべく、2021年３月期より開始した「Skill Boot Camp」の強化に加えて、地方採用等新たな採用手法の取り入れ、更には働き方の柔軟性向上の検討を進めております。」 — 技術者・人材の確保と育成に対し、Skill Boot Campの強化、地方採用、新たな採用手法を対応策として進めている。 (https://komori.app/company/9640/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 対処 「人材採用は、当連結会計年度において100名の採用計画を立てており、当第２四半期連結累計期間においては、エンジニアを中心に国内で55名を新たに内定・採用いたしました。遠隔地勤務制度を導入する等、働き方の柔軟性を高めつつ働き甲斐のある環境づくりに努めており、更には、社員自らデータ探索・可視化・分析を可能にする社内システムの環境づくりを行うことで、DX人材育成を推進しております。」 — 技術者不足への対応として、100名の採用計画、55名の内定・採用、遠隔地勤務制度、DX人材育成の環境整備を進めている。 (https://komori.app/company/9640/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 対処 「人材採用は、当連結会計年度において100名の採用計画を立てており、当第３四半期連結累計期間においては、エンジニアを中心に国内で64名を新たに内定・採用いたしました。遠隔地勤務制度を導入する等、働き方の柔軟性を高めつつ働きがいのある環境づくりに努めており、更には、社員自らデータ探索・可視化・分析を可能にする社内システムの環境づくりを行うことで、DX人材育成を推進しております。」 — 技術者確保・育成への対応として、採用計画100名のうち64名を内定・採用し、遠隔地勤務制度やDX人材育成環境の整備を進めている。 (https://komori.app/company/9640/filing/2022-q3)
- FY2023 対処 「現時点では、当社グループの人事制度・教育制度により、必要な技術者は確保されておりますが、労働市場の逼迫により当社グループが必要とする優秀な技術者又は労働力を確保できない場合、テレワーク環境における入社者のフォローが不足した場合、又は当社グループの従業員が大量に退職した場合には、当社グループの事業展開が制約される可能性があります。」 — 必要な技術者は現時点で確保されているとの認識を示す一方、テレワーク環境での入社者フォロー不足を新たなリスク要因として明示した。 (https://komori.app/company/9640/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 対処 「DEMLセンター開設後、在籍学生数は約3年間で延べ44名になり、当社提供による「DataSpider」の研修は、同センター以外の学生も含め50名が受講しております。この中から27名がデータサイエンティストとして様々な企業・団体で活躍しております。」 — 技術人材の育成施策として、滋賀大学等とのデータサイエンティスト育成支援の実績を開示し、DataSpider研修の受講者50名、データサイエンティストとして活動する者27名となった。 (https://komori.app/company/9640/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 対処 「通常の技術教育に加え、選抜したトップエンジニア育成も推し進めることで、主要なパブリッククラウドから表彰を受けるエンジニアを輩出する等、「人材シフト」も進捗しております。」 — 通常の技術教育に加えてトップエンジニア育成を進め、主要なパブリッククラウドから表彰を受けるエンジニアを輩出したと説明している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2023-q3)
- FY2024 対処 「当連結会計年度においても人材採用は進展し、国内で新たに94名を採用いたしました。また、全社を挙げて注力するデータ連携ビジネスを一層拡大すべく、クラウド・データ・AI等の技術教育に加えて、北米・欧州で行われる海外カンファレンスへのブース出展・視察も行いました。そのような中、当連結会計年度において4名の社員がパブリッククラウドサービスを提供する大手企業から表彰を受けるなど、技術レベルも着実に向上しております。」 — 94名の採用、クラウド・データ・AI教育、海外カンファレンス参加、4名の技術者表彰を人材確保・育成の進展として開示している。 (https://komori.app/company/9640/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「当連結会計年度においても人材採用は進展し、国内で新たに94名を採用いたしました。また、全社を挙げて注力するデータ連携ビジネスを一層拡大すべく、クラウド・データ・AI等の技術教育に加えて、北米・欧州で行われる海外カンファレンスへのブース出展・視察も行いました。そのような中、当連結会計年度において4名の社員がパブリッククラウドサービスを提供する大手企業から表彰を受けるなど、技術レベルも着実に向上しております。」 — 94名の採用、クラウド・データ・AI教育、海外カンファレンス参加、4名の技術者表彰を、人材確保・育成への対応実績として開示した。 (https://komori.app/company/9640/filing/2024-fy)