# 連結経常利益に連動する役員賞与の目標管理｜三協フロンテア（9639）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬である役員賞与に係る指標は、連結経常利益であり、会社の経常的な収益性を示す財務数値であることから、当該指標を選択しております。業績連動報酬の額の決定方法は、当該指標の予算実績対比などを総合的に勘案し、決定しております。なお、当連結会計年度における業績連動報酬に係る指標の目標は5,700百万円であり、実績は6,090百万円であります。」 — 役員賞与の指標として連結経常利益を採用し、当年度目標5,700百万円に対して実績6,090百万円となったことを記載している。 (https://komori.app/company/9639/filing/2018-fy)
- FY2020 後退 「業績連動報酬である役員賞与に係る指標は、会社の経常的な収益性を示す財務数値であることから、連結経常利益としております。」 — 連結経常利益を業績連動報酬の指標とする考えは維持しているが、前年度に記載された具体的な目標額・実績額は当年度の記載では示されていない。 (https://komori.app/company/9639/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「業績連動報酬に関しては、売上高、営業利益、経常利益、当期純利益等の業績達成度を基準に評価を行い、予算実績対比等を総合的に勘案のうえ決定します。そのうえで算出された額を毎年一定の時期に支給することとします。」 — 業績連動報酬の指標が連結経常利益中心の説明から、売上高・営業利益・経常利益・当期純利益等の業績達成度を用いる説明へ広がった。前年度の具体的な目標額・実績額は示されていない。 (https://komori.app/company/9639/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬に関しては、売上高、営業利益、経常利益、当期純利益等の業績達成度を基準に評価を行い、予算実績対比等を総合的に勘案のうえ決定します。そのうえで算出された額を毎年一定の時期に支給することとします。」 — 業績連動報酬を売上高、営業利益、経常利益、当期純利益等の達成度と予算実績対比で決定する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9639/filing/2021-fy)