# 男性育児休暇・女性管理職・男女賃金格差の改善｜三協フロンテア（9639）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9639/threads/20f6e7dc4eb2
企業ページ: https://komori.app/company/9639

## 経過

- FY2023 初出 「KPI
項目
2022年度実績
人的資本
男性育児休暇取得率
2.4％
女性管理職登用率
1.3％
男女賃金格差
正規雇用労働者
66.6％
(男性を100とした時の女性の割合)
非正規雇用労働者
78.9％
全体
73.5％」 — 人的資本に関するKPIとして男性育児休暇取得率、女性管理職登用率、男女賃金格差を数値開示し、育児休暇推進、ダイバーシティ研修、給与制度検討等による改善を掲げている。 (https://komori.app/company/9639/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「KPI　項目　2023年度実績　女性管理職登用率　1.3％　男性育児休業取得率　25.0％　男女賃金格差　正規雇用労働者64.1％　非正規雇用労働者71.9％　全体53.6％」 — 男性育児休業取得率は前年度の2.4％から25.0％へ上昇した一方、女性管理職登用率は1.3％で、男女賃金格差を含む課題と改善施策を継続して開示している。 (https://komori.app/company/9639/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「KPI
項目
2024年度実績
2030年度目標
人的資本
女性管理職登用率
1.8
％
5.0％
男性育児休業取得率
28.0
％
85.0％」 — 女性管理職登用率5％、男性育児休業取得率85％を2030年度目標として新たに明示し、ダイバーシティ研修、採用・教育計画の見直し、育児支援制度等の施策を掲げた。 (https://komori.app/company/9639/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「KPI
項目
2025年度実績
2030年度
目標
人的資本
管理職に占める女性労働者の割合
1.8
％
5.0
％
男性労働者の育児休業取得率
66.7
％
85.0
％
労働者の男女の賃金の額の差異
正規雇用労働者
63.3％
－
(男性を100とした時の女性の割合)
非正規雇用労働者
77.2％
－
全体
56.0％
－」 — 男性育児休業取得率は前年度の28.0％から66.7％へ上昇し、2030年度85％目標に近づいた。女性管理職割合は1.8％で、2030年度5％目標を維持している。全体の男女賃金格差は53.6％から56.0％となった。 (https://komori.app/company/9639/filing/2025-fy)