# 資格取得奨励制度と従業員研修｜きんえい（9636）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「社員の自己啓発の奨励及び知識、技能の習得による成長を促すために、資格取得奨励制度を整備し、宅地建物取引士など対象とする58種類の資格について、それを取得した場合には、奨励金のほか、受験費用等を支給しております。全従業員を対象とし、個人情報保護法などの法令への理解促進、ハラスメント防止などを目的としたコンプライアンス研修を年１回以上実施するほか、顧客満足度を高めるための接遇力向上研修などを実施しております。」 — 58種類の資格を対象とする取得奨励制度と、年１回以上のコンプライアンス研修等を人材成長施策として記載した。 (https://komori.app/company/9636/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「資格取得奨励制度を整備し、宅地建物取引士など対象とする58種類の資格について、それを取得した場合には、奨励金のほか、受験費用等を支給しております。全従業員を対象とし、個人情報保護法などの法令への理解促進、ハラスメント防止などを目的としたコンプライアンス研修を年１回以上実施するほか」 — 58種類の資格を対象とする取得奨励制度と、年１回以上のコンプライアンス研修を継続。 (https://komori.app/company/9636/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「従業員に対する接遇研修を実施するなど、より快適にご鑑賞いただけるように努めました。」 — 顧客満足度向上に向けた従業員の接遇研修を継続。 (https://komori.app/company/9636/filing/2025-h1)