# 働き方改革と健康経営の取り組み｜きんえい（9636）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「多様な働き方の実現と有給休暇の取得促進を目的として、半日単位で有給休暇を取得できる制度を運用しております。また、仕事と生活のバランスを保ちながら個々の事情に応じて働くことができるように育児・介護支援制度を整備しております。身体の健康に関する取り組みとして、定期健康診断やインフルエンザ予防接種を実施しております。また、メンタルヘルスに関する取り組みとして、従業員（一部のアルバイトスタッフを含む）を対象にストレスチェックを実施しております。」 — 半日有給、育児・介護支援、定期健康診断、予防接種、ストレスチェックを働き方・健康経営の施策として初めて体系的に記載した。 (https://komori.app/company/9636/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、仕事と生活のバランスを保ちながら個々の事情に応じて働くことができるように育児・介護支援制度を整備しております。また、メンタルヘルスに関する取り組みとして、従業員（一部のアルバイトスタッフを含む）を対象にストレスチェックを実施しております。」 — 働き方改革・健康経営の制度を継続し、育児・介護支援とストレスチェックを記載。サステナビリティ上の取り組みとして衛生委員会、産業医による健康相談等も掲げた。 (https://komori.app/company/9636/filing/2024-fy)