# 人権尊重とダイバーシティの確保｜きんえい（9636）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は「きんえい倫理規定」において、人権の尊重及び性別、国籍、経歴、宗教、信条、出身地等の属性を理由として差別や不利な扱い、ハラスメント等を受けない健全な職場環境の確保を定め、人権に対する意識を高めるなど、人権の尊重を行動の規範としております。」 — 人権尊重、差別・ハラスメントのない職場、属性にかかわらない職場環境を重要テーマとして初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/9636/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「中途採用者が管理職に占める割合は約半数で推移しております。」 — 人権尊重・属性にかかわらない登用方針に加え、中途採用者の管理職登用状況を具体的に記載。 (https://komori.app/company/9636/filing/2024-fy)