# 有給休暇取得率・女性社員比率の2026年目標｜武蔵野興業（9635）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「有給休暇取得率　44.7%　48.6%　60%
女性社員比率　17.4%　23.1%　25%」 — 提出会社について、有給休暇取得率を2023年3月期実績48.6％から2026年3月期60％へ、女性社員比率を23.1％から25％へ高める目標を設定した。 (https://komori.app/company/9635/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「有給休暇取得率
48.6%
59.7
%
60
%
女性社員比率
23.1%
24.0
%
25
%」 — 提出会社の有給休暇取得率は2024年3月期に59.7％となり、2026年3月期目標60％に接近した。女性社員比率も24.0％となり、2026年3月期目標25％に接近している。 (https://komori.app/company/9635/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「有給休暇取得率
59.7%
60.1%
60%
女性社員比率
24.0%
24.0%
25%」 — 有給休暇取得率は2025年3月期に60.1％となり、2026年3月期目標60％を上回った。女性社員比率は24.0％で、2026年3月期目標25％に対して前期から変化していない。 (https://komori.app/company/9635/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「有給休暇取得率　60.1%　60.2%　60%
女性社員比率　24.0%　15.0%　25%」 — 有給休暇取得率は2026年3月期に60.2％となり、2027年3月期目標60％を上回った。一方、女性社員比率は15.0％へ低下し、目標25％に未達で、目標年度は従来の2026年3月期から2027年3月期へ移っている。 (https://komori.app/company/9635/filing/2025-fy)