# 2025年度の人的資本KPI（女性管理職・健康・有休等）｜東京テアトル（9633）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率（％）
20.0
20.0
30.0
当社
育児・介護離職者数（人）
0
0
0
健康的で働きやすい
職場環境
健康診断受診率（％）
93.5
99.1
100.0
ストレスチェック
受検率（％）
72.4
87.3
100.0
一人当たり平均有給休暇取得日数（日）
7.4
10.7
11.0」 — 当社について、2025年度の女性管理職比率30.0％、育児・介護離職者数0人、健康診断受診率100.0％、ストレスチェック受検率100.0％、平均有給休暇取得日数11.0日という人的資本KPIを新たに開示した。 (https://komori.app/company/9633/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率（％）
20.0
20.0
30.0
当社
育児・介護離職者数（人）
0
0
0
健康的で働きやすい
職場環境
健康診断受診率（％）
99.1
99.3
100.0
ストレスチェック
受検率（％）
87.3
91.8
100.0
一人当たり平均有給休暇取得日数（日）
10.7
7.8
11.0」 — 2024年度実績として、当社の女性管理職比率20.0％、育児・介護離職者数0人、健康診断受診率99.3％、ストレスチェック受検率91.8％、平均有給休暇取得日数7.8日を開示した。 (https://komori.app/company/9633/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率
（％）
4.8
15.0
札幌開発㈱
23.6
30.0
東京テアトル㈱
育児・介護離職者数
（人）
0
0
健康的で働きやすい
職場環境
健康診断受診率
（％）
99.1
100.0
ストレスチェック受検率
（％）
80.1
100.0
一人当たり平均有給休暇取得日数
（日）
9.4
11.0」 — 2025年度実績として、女性管理職比率、育児・介護離職者数、健康診断、ストレスチェック、有給休暇取得日数について、提出会社及び札幌開発の実績・目標を更新した。 (https://komori.app/company/9633/filing/2025-fy)