# 女性管理職比率20％（2025年度目標）｜東京テアトル（9633）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率（％）
12.4
20.0」 — 2022年度実績12.4％に対し、2025年度目標20.0％を設定した。 (https://komori.app/company/9633/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「女性管理職比率
（％）
12.4
11.3
20.0」 — グループの女性管理職比率は2022年度の12.4％から2023年度は11.3％へ低下した一方、2025年度目標20.0％は維持されている。 (https://komori.app/company/9633/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「女性管理職比率
（％）
11.3
10.1
20.0
連結」 — 連結の女性管理職比率は2023年度の11.3％から2024年度は10.1％へ低下した。一方、2025年度目標20.0％は維持されている。 (https://komori.app/company/9633/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「項　目
指　標
2025年度実績
目標
対象会社
ダイバーシティ＆
インクルージョン
女性管理職比率
（％）
4.8
15.0
札幌開発㈱
23.6
30.0
東京テアトル㈱」 — 従来の連結女性管理職比率20％目標の開示から、札幌開発15％、東京テアトル30％という会社別目標・実績の開示へ整理された。東京テアトルの2025年度実績は23.6％である。 (https://komori.app/company/9633/filing/2025-fy)