# 人的資本を最重要視するサステナビリティ経営｜ピー・シー・エー（9629）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにとってのサステナビリティとは、事業を通じて社会課題の解決に寄与することであります。」「人的資本を最重要視し、人的資本の最大化を図ること」を特徴としています。」 — サステナビリティを事業による社会課題解決と位置付け、人的資本を最重要視する考え方を新たに体系立てて開示している。人材マネジメント方針の策定、社員のWell-being、エンゲージメント、生産性向上を含む取り組みを進めている。 (https://komori.app/company/9629/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「制度開始を直前に控えたインボイス制度をはじめとした法改正や人的資本経営、健康経営などのエンゲージメント向上に関するセミナーを開催し」 — PCAフェス2023において、人的資本経営、健康経営、エンゲージメント向上を顧客向けセミナーのテーマとして扱っている。人的資本を重視するサステナビリティ上のテーマを、事業・イベントで引き続き取り上げている。 (https://komori.app/company/9629/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「エンゲージメント指標
61.6
%
69.1
%
70
%
75%
ワークエンゲージメント指標
61.6
%
63.4
%
65
%
70%
快適に働き続けるための環境指標
57.6
%
66.4
%
68
%
73%」 — 人的資本を最重要視するサステナビリティ方針について、エンゲージメント、ワークエンゲージメント、就労環境の各指標を設定し、2022年度・2023年度実績と2024年度・2027年度目標を数値で開示した。 (https://komori.app/company/9629/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「エンゲージメント指標
※１
61.6
%
69.1%
70.9
%
73
%
75%」 — 人的資本指標について、2024年度のエンゲージメント指標実績70.9％、2025年度目標73％、2027年度目標75％を開示した。人的資本を最重要視する方針が、複数年度の実績・目標管理へ進んでいる。 (https://komori.app/company/9629/filing/2024-fy)
- 2026-06-12 再掲 「「働く」を、みんなの「幸せ」に。～バックオフィスから、豊かな時間と可能性を提供。～」 — 人的資本・働く環境を重視するテーマを、PCAフェス2026の開催テーマとして再確認している。 (https://komori.app/company/9629/disclosure/20260612568954)
- FY2026 前進 「エンゲージメント指標　61.6%　69.1%　70.9%　77.3%　78.0%　79.0%」 — 人的資本指標について、2025年度のエンゲージメント実績が77.3％となり、2026年度目標78.0％、2027年度目標79.0％を設定した。ワークエンゲージメント、就労環境指標についても実績・目標を更新している。 (https://komori.app/company/9629/filing/2025-fy)