# ピー・シー・エー（9629） PCA、生成AI人事労務実践研究会〈HR AI Lab〉推進協議会へ賛同

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9629/disclosure/20260421507223
種別: その他開示
開示日: 2026-04-21
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/9629

## 何が変わったか

ピー・シー・エーは、企業の人事・労務部門で生成AIを安全に使うための「生成AI人事労務実践研究会〈HR AI Lab〉推進協議会」に賛同し、8社合同で協議会を発足させた。2026年10月開始予定の有料会員制研究会の準備・推進を行う。

## 会社が挙げた理由

人事・労務部門で生成AIの利用が広がる一方、社内ルール、標準手順、レビュー体制、個人情報・機密情報の漏洩対策などが不十分で、法令遵守を前提とした安全な活用体制の整備が必要なため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: PCA Arch、生成AI人事労務実践研究会〈HR AI Lab〉
- 相手先: 株式会社総合事務所ブレイン、株式会社 kubell、ティースリー株式会社、株式会社日本実業出版社、有限会社エキストラ、株式会社DONUTS、株式会社エヌ・ジェイ・ハイ・テック
- 相手先の概要: 人事労務コンサルティング、実務セミナー、生成AI活用支援等、ビジネスチャット『Chatwork』の運営、中小企業のDX支援（BPaaS事業）、中小企業向けITサポート、DX推進支援、生成AI研修等、経営・経理・税務等のビジネス書を中心とした出版事業、AI導入コンサルティング、AI人材育成・研修、Webサービス開発等、クラウドサービス事業（ジョブカン）、ゲーム事業、動画・ライブ配信事業等、経理・税務・人事・労務等のビジネス関連情報の提供
- 当社との関係: 8社合同で協議会を運営。PCAは参加企業として人事労務システム連携を担う。資本関係・人的関係の記載はない。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年10月（有料会員制研究会の発足予定）
- 適用分野: 人事・労務、AIガバナンス、労働関係法令・個人情報保護法・著作権法等を踏まえたAI活用
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: WHI総研の調査（2026年3月）、パーソル総合研究所の調査（2026年2月）、総務省『AI事業者ガイドラインに関する事業者アンケート』（2025年10〜11月実施、2026年2月公表）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「2026年10月発足予定の有料会員制研究会」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「協議会へ賛同し、8社合同で2026年4月20日に正式発足」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2026年10月発足予定」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「8社合同で2026年4月20日に正式発足いたしましたことをご報告」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「2026年4月20日に正式発足」および発信日「2026年4月21日」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「正式発足いたしました」／「2026年10月発足予定」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「参加企業一覧（8社）」に各社名を掲載」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 共同で行う相手（原文: 「「企業と専門家が連携する共同プロジェクト」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「参加企業一覧（8社）」の代表者・役割・主要サービス欄」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「当社との資本・人的関係に関する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 物量・能力（原文: 「「8社合同」「参加企業一覧（8社）」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「参加企業一覧（8社）」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「WHI総研」「パーソル総合研究所」「総務省」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「8社」「2026年4月20日」「2026年10月発足予定」「39.8%」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「目的として「人事労務業務の効率化・標準化・高度化」等を記載」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「生成AI人事労務実践研究会〈HR AI Lab〉推進協議会」への賛同・発足」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「企業の人事・労務部門における生成AI」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「「2026年10月発足予定の有料会員制研究会」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社との共同（原文: 「「企業と専門家が連携する共同プロジェクト」「8社合同」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「発信元・発表会社として「ピー・シー・エー株式会社」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性を示す表現の記載なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲の記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績・導入実績の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較の記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「生成AI人事労務実践研究会〈HR AI Lab〉」「PCA Arch」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭の「News Release」および「本リリースに関するお問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「情報漏洩リスクから企業を守る」「急務となっています」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「ニュースリリースに掲載されている内容は発表時点の情報です。その後、予告せず変更となる場合がございます。」」）