# ピー・シー・エー（9629） 『PCAクラウド 給与』とマッピングしデータ連携を実現する『PCAクラウド 給与 社員マスター移行支援サービス』をリリース

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9629/disclosure/20250422519753
種別: その他開示
開示日: 2025-04-22
Komoriの読み（0-100）: 59
企業ページ: https://komori.app/company/9629

## 何が変わったか

PCAは、他社の給与・労務管理システムから出力したCSVを『PCAクラウド 給与』向けに変換し、社員マスターを移行できる無料サービスをリリースしました。複数の他社製品には、あらかじめ項目を対応付けたテンプレートも用意しています。

## 会社が挙げた理由

既存システムからのデータ移行作業を効率化し、『PCAクラウド 給与』のテストや本番環境の早期立ち上げを容易にするため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: PCAクラウド 給与 社員マスター移行支援サービス、PCAクラウド 給与、PCAクラウド 給与 on AWS、PCAクラウド 給与 hyper、PCAクラウド 給与 hyper on AWS、JOINT iPaaS
- 相手先: 株式会社ストラテジット、マネーフォワード、エムケイシステム、セルズ、株式会社オービックビジネスコンサルタント、株式会社エフアンドエム、SmartHR、freee、弥生
- 相手先の概要: 株式会社ストラテジット：本社は東京都港区、代表は加藤史恵。その他の相手先については、書類記載の事業内容・所在地・代表者等はnot_disclosed。
- 当社との関係: ピー・シー・エー株式会社が、株式会社ストラテジット提供のJOINT iPaaSを活用してサービスを提供。テンプレート対象企業は、利用中システムの提供企業として記載されている。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: 無料（利用申込みも無料）
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年4月22日（リリース済み）
- 適用分野: 給与計算、人事・労務管理、社員マスターのデータ移行、企業のバックオフィス業務
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 工数を大幅に削減、人的ミスの発生リスクを大幅に削減（具体的数値はnot_disclosed）
- 利用実績: 『PCAクラウド』導入実績20,000法人（時点の明記なし）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「『PCAクラウド 給与 社員マスター移行支援サービス』をリリースいたしました」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「本文に契約締結・取締役会決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2025 年 4 月 22 日」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「【新サービス】…サービスをリリース」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「リリースいたしましたので、お知らせいたします」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「リリースいたしました／利用者の要望により追加していく予定です」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「株式会社ストラテジット（本社：東京都港区、代表：加藤 史恵）」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 提供元（原文: 「株式会社ストラテジット…が提供するJOINT iPaaSを活用」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「本社：東京都港区、代表：加藤 史恵」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「本文に既存の関係先である旨の記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「『PCAクラウド 給与』を導入・ご検討の企業様」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「導入実績20,000法人」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「導入実績20,000法人」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「株式会社ストラテジット…が提供するJOINT iPaaS」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「導入実績20,000法人」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「『マネジメントサポート・カンパニー』としての地位を確立するために…『カスタマーサクセス』に貢献」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「本文に売上・利益への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「【新サービス】…サービスをリリース」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「給与・人事領域におけるDX推進」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「【新サービス】…『PCAクラウド 給与 社員マスター移行支援サービス』」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「ピー・シー・エー株式会社…サービスをリリース」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「本文に該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「本文に国内・海外・地域範囲の記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「『PCAクラウド』は、導入実績20,000法人」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「既存の給与管理システム・労務管理システム等から出力されたCSVデータ／特定の他社製品・サービスについてはテンプレートも用意」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「『PCAクラウド 給与 社員マスター移行支援サービス』／JOINT iPaaS」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「News Release／本リリースに関するお問い合わせ先」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「簡単な操作性／作業負担の削減／ヒューマンエラーの防止」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「ニュースリリースに掲載されている内容は発表時点の情報です。その後、予告せず変更となる場合がございます。」）