# 薬剤師の採用と教育研修の強化｜アインホールディングス（9627）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9627/threads/722adb5e0916
企業ページ: https://komori.app/company/9627

## 経過

- FY2016 初出 「当社グループでは、新卒採用に積極的に取り組んでおり、平成28年４月には、375名の新卒薬剤師が入社し、かかりつけ薬剤師としての資質を向上させるべく教育研修を強化しております。」 — 375名の新卒薬剤師が入社し、かかりつけ薬剤師としての教育研修を強化した。 (https://komori.app/company/9627/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「また、平成28年４月に入社した375名の新卒薬剤師についても、かかりつけ薬剤師としての資質を向上させるべく教育研修を強化しております。」 — 平成28年4月入社の375名の新卒薬剤師について、かかりつけ薬剤師としての教育研修を引き続き強化している。 (https://komori.app/company/9627/filing/2016-q1)
- FY2017 前進 「医療業界での薬剤師不足が深刻化するなか、当社グループでは、新卒採用に積極的に取り組んでおり、平成29年４月には、307名の新卒薬剤師が入社し、かかりつけ薬剤師としての資質を向上させるべく教育研修を強化しております。」 — 平成29年4月に307名の新卒薬剤師が入社し、かかりつけ薬剤師としての教育研修を強化した。 (https://komori.app/company/9627/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「また、平成29年４月に入社した307名の新卒薬剤師についても、かかりつけ薬剤師としての資質を向上させるべく教育研修を強化しております。」 — 平成29年４月入社の307名の新卒薬剤師を対象とする教育研修の強化を継続している。 (https://komori.app/company/9627/filing/2017-q1)
- FY2018 前進 「医療業界での薬剤師不足が深刻化するなか、当社グループでは、新卒採用に積極的に取り組んでおり、平成30年４月には、279名の新卒薬剤師が入社し、かかりつけ薬剤師としての資質を向上させるべく教育研修を強化しております。」 — 平成30年４月に279名の新卒薬剤師が入社し、かかりつけ薬剤師としての教育研修を強化した。 (https://komori.app/company/9627/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「また、2018年４月に入社した279名の新卒薬剤師についても、かかりつけ薬剤師としての資質を向上させるべく教育研修を強化しております。」 — 2018年４月入社の279名の新卒薬剤師を対象とする教育研修の強化を継続している。 (https://komori.app/company/9627/filing/2018-q1)
- FY2020-Q1 前進 「また、2019年４月に入社した257名の新卒薬剤師についても、かかりつけ薬剤師としての資質を向上させるべく教育研修を強化しております。」 — 2019年４月に257名の新卒薬剤師が入社し、かかりつけ薬剤師としての資質向上に向けた教育研修を強化した。 (https://komori.app/company/9627/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 前進 「また、かかりつけ薬剤師機能のさらなる深耕、薬物治療における課題の抽出及び提案、能動的な多職種連携による患者ＱＯＬの改善等、医療に積極的に貢献する日々の取り組みの研究成果を発表することで、薬剤師の質向上に向けた社員育成の一環とするべく、全国規模の社内カンファレンス「ＡＩＮイノベーティブカンファレンス2019」を開催し、教育研修を強化しております。」 — 「ＡＩＮイノベーティブカンファレンス2019」を開催し、薬剤師の研究成果発表を通じた社員育成と教育研修の強化を実施した。 (https://komori.app/company/9627/filing/2019-q2)
- FY2021 前進 「オンライン服薬指導、在宅医療への対応、専門薬剤師の育成を通じ、患者様が住み慣れた地域で安心して医療を受けられるよう取り組んでおります。」 — 教育研修・人材育成のテーマについて、かかりつけ機能を担う専門薬剤師の育成を新たな具体的施策として明示した。 (https://komori.app/company/9627/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「従来より取り組んでいる在宅医療、多職種連携、薬剤師の専門教育等を一層強化し、地域に求められる薬局として、地域医療の貢献に取り組んでまいります。」 — 薬剤師の専門教育を、在宅医療や多職種連携とともに引き続き強化する方針を記載している。 (https://komori.app/company/9627/filing/2021-q2)
- FY2022 再掲 「当社グループは、薬剤師の専門性を一層強化するとともに、2022年２月に運用を開始したアイン薬局公式アプリ「いつでもアイン薬局」を通じ、患者様が住み慣れた地域で安心して薬物治療を継続していただける環境を提供してまいります。」 — 薬剤師の専門性強化と、公式アプリを通じた患者サービス提供の方針を継続している。 (https://komori.app/company/9627/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、人材戦略を経営基盤における重要課題として掲げ、取り組みを強化しております。多様性を尊重し、社員一人ひとりの能力を最大限発揮できるよう、支援体制を構築するとともに、多様なキャリア形成のための評価制度等を拡充することで、お客さま・患者さまへ確かなサービスを提供できる人材への成長を促し、「お客さまの元気と笑顔」の実現と、グループ全体のイノベーションの創出を目指しております。」 — 薬剤師を含む人材の採用・育成について、人材戦略を経営基盤の重要課題として位置づけ、支援体制やキャリア形成のための評価制度を拡充する方針を具体化した。2030年度に向けた教育、認定薬局数、エンゲージメント、健康関連研修等のKPIも設定している。 (https://komori.app/company/9627/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「また、ダイバーシティ&インクルージョンの推進をマテリアリティ「健全な経営基盤」における重要な取り組みのひとつとしてとらえており、女性の活躍推進に積極的に取り組む中、女性社員の意識改革及びマネジメント能力発揮のためのキャリア形成を支援する研修の実施や、ワークライフバランスの促進に向けた取り組みの強化等が評価され、2024年６月に中核事業会社である株式会社アインファーマシーズが厚生労働大臣より「プラチナえるぼし」の認定を受けました。上記を含め、人材戦略の取り組みを強化しており、当社グループが推進する人的資本経営におけるKPI等について、2024年７月に開示内容を拡充いたしました。」 — 人材育成・教育研修の取り組みを拡大し、女性社員のキャリア形成支援研修等を実施した結果、2024年6月に「プラチナえるぼし」の認定を受けた。 (https://komori.app/company/9627/filing/2024-h1)
- 2026-04-28 前進 「当社グループは、2026 年 6 月より、従来の定期昇給に上乗せし平均 6.52％の給与水準の引き上げを実施することといたしました。」 — 平均6.52％の給与水準引き上げを、優秀な人材の確保につなげる施策として示した。 (https://komori.app/company/9627/disclosure/20260428512886)