# 人的資本経営のKPI設定と2030年度目標｜アインホールディングス（9627）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループのビジョン、グループ・ステートメント、人材育成方針及び社内環境整備方針等を踏まえ、企業戦略及びマテリアリティ（重要課題）をもとに、主な戦略・施策や戦略に紐づく人的資本関連施策を整理いたしました。さらに、人材版伊藤レポート、人的資本可視化指針、ISO30414の指標事例を参考にするとともに、当社独自の施策及び指標を再検討し、重要度分析及び企業価値向上、リスクマネジメントの視点から比較可能性と独自性を考慮したうえで、指標（KPI）を設定しております。」 — 全社的な人的資本経営を独立した開示テーマとして初めて確認した。2030年度目標として、離職率5％未満、社員エンゲージメント偏差値55以上、月間平均残業時間20時間未満、年次有給休暇取得率80％、女性管理職率40％、健康関連研修受講率100％等のKPIを設定している。 (https://komori.app/company/9627/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「上記を含め、人材戦略の取り組みを強化しており、当社グループが推進する人的資本経営におけるKPI等について、2024年７月に開示内容を拡充いたしました。」 — 人的資本経営について、人材戦略を強化するとともに、KPI等の開示内容を2024年7月に拡充した。 (https://komori.app/company/9627/filing/2024-h1)
- 2026-03-17 再定義 「マテリアリティ「健全な経営基盤」の中にあった「社員の成長と活躍」を新たに独立したマテリアリティとして位置付けました。」 — 人的資本に関係する「社員の成長と活躍」を、従来のマテリアリティ内の項目から独立したマテリアリティへ位置付け直した。 (https://komori.app/company/9627/disclosure/20260317583168)
- 2026-03-19 実績引用 「当社は、本調査において「戦略および指標と目標」「人材の育成と最適な配置」「職場環境への投資」等の項目が高く評価され、選定されました。」 — 人的資本経営の戦略、指標・目標、人材育成・配置、職場環境への投資が外部調査で評価され、「人的資本経営品質 2025」に選定されたことを実績として記録する。 (https://komori.app/company/9627/disclosure/20260319585144)
- 2026-04-28 前進 「当社グループでは、事業成長の源泉は人材であると考え、社員エンゲージメントの向上により優秀な人材の確保につなげ、アイングループのブランドプロミス「この街にアインがあってよかった」と感じていただける企業の実現を目指してまいります。」 — 給与水準の引き上げを通じて、人的資本経営における社員エンゲージメント向上と優秀な人材の確保という関係が具体化した。 (https://komori.app/company/9627/disclosure/20260428512886)
- 2026-04-28 前進 「役職毎に必要な能力を習得するための階層別研修の受講率【100%】」 — 人的資本経営について、階層別研修の受講率100％と女性の後継者候補割合50％を含む、2031年4月期に向けたKPIを設定した。 (https://komori.app/company/9627/disclosure/20260428512965)
- 2026-06-11 前進 「見直した各マテリアリティに基づく主な取り組み、KPI及び挑戦的な目標を設定し、各KPIの達成にむけ各種施策を推進してまいります。」 — 人的資本を含む見直し後のマテリアリティについて、KPIと挑戦的な目標に基づく施策推進を明示した。 (https://komori.app/company/9627/disclosure/20260611567931)
- FY2026 前進 「指標（KPI）
あるべき姿
2031年４月期目標。
進捗及び取組状況
2026年４月期
人材の積極採用
・新規採用数（新卒/キャリア）
・離職率
－
5%以下
1,403人/450人
7.1%
社員エンゲージメントの向上
・社員エンゲージメント
偏差値55以上
未達
（対前年0.9㌽改善）
社員のダイバーシティ
・女性管理職比率
40%
※1
45.1%」 — 人的資本KPIを見直し後のマテリアリティと連動させ、2031年4月期目標および2026年4月期実績を開示した。新規採用は新卒1,403人・キャリア450人、離職率7.1％、女性管理職比率45.1％、エンゲージメントは目標未達ながら前年から0.9ポイント改善した。 (https://komori.app/company/9627/filing/2025-fy)