# アインホールディングス（9627） 「人的資本経営品質2025」選定について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9627/disclosure/20260319585144
種別: その他開示
開示日: 2026-03-19
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/9627

## 何が変わったか

アインホールディングスが、人的資本経営の取り組みと情報開示を評価され、「人的資本経営品質2025」に選定された。

## 会社が挙げた理由

「戦略および指標と目標」「人材の育成と最適な配置」「職場環境への投資」等の項目が高く評価されたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会
- 相手先の概要: 人的資本調査2025および人的資本経営品質2025の共同主催者。HR総研はProFuture株式会社が運営。その他の所在地・代表者・資本金・設立年はnot_disclosed
- 当社との関係: 人的資本調査において当社の人的資本経営を評価・選定した関係
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 人的資本経営、人的資本に関する情報開示
- 受賞名・認証名: 人的資本経営品質2025
- 授与・認証機関: 一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 人的資本調査2025

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「『人的資本経営品質 2025』に選定されました。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・合意・決議の記載はなく、「本調査において…選定されました」と記載。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026 年 3 月 19 日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「過去の発表・続報を示す記載はない。」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「選定されました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「選定されました」「高く評価され、選定されました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム」「HR総研（ProFuture株式会社）」「一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「共同で主催している『人的資本調査2025』」「『人的資本経営品質2025』に選定」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「一般社団法人」「HR総研（ProFuture株式会社）」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先との既存関係を示す記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先・受注先に関する記載はない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「「コード 9627」「人的資本経営品質 2025」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「数値実績・件数・金額等の記載はない。」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「人的資本調査 2025」「https://www.hrpro.co.jp/human_capital_survey/」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「戦略および指標と目標」「人材の育成と最適な配置」「職場環境への投資」等が高く評価」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「人材戦略を経営基盤における重要課題として位置づけ」「イノベーション創出につなげる」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「人的資本経営品質 2025」に選定」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社グループは、人材戦略を経営基盤における重要課題として位置づけ」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表の中心は「人的資本経営品質 2025」の選定。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「本調査において…高く評価され、選定されました」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社アインホールディングス」および「当社グループ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現はない。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地域・国・拠点範囲の記載はない。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用者数等の記載はない。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来手法との比較記載はない。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「「コード 9627」は記載されているが、製品等の固有識別子はない。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭に「NEWS RELEASE」と記載。」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「高く評価され」「最大限に発揮」「イノベーション創出」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「リスク・不確実性に関する注意書きはない。」）