# アインホールディングス（9627） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9627/disclosure/20250424522181
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-24
Komoriの読み（0-100）: 58
企業ページ: https://komori.app/company/9627

## 何が変わったか

2025年5月1日を中心に、アインホールディングスと子会社で本部・部の新設や廃止、名称変更を行い、多数の役員・執行役員・部門長を入れ替える。子会社では社長・会長の交代も含まれる。

## 会社が挙げた理由

サステナビリティ経営の推進、リスクマネジメント体制の強化、内部監査の強化、グループシナジーの創出、商品のブランディング強化、グループ内再編への対応を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年4月24日
- 就任予定日: 2025年5月1日付（一部、株式会社エーアンドエムは2025年4月25日付。2025年4月25日開催予定の同社臨時株主総会の承認を条件とする）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 髙倉信行、森澤あずさ、槇珠美、石黒貴子、永山孝志、大貝恭史、染谷清史、八木下敏彰、淡路英広、山中修、渡辺薦、吉村輝美、生駒忠史、佐伯佑介、肥沼龍太朗、北村洋介、服部隆次、木村嘉之、河田稔、齋藤昭彦、水嶋崇夫、畑中高行、福嶋浩二、今村祐樹、澤谷るみ子、孫偉超、福田洋介、堀江絵美子、市之瀬育絵、中村さゆり、安原智央、中川陽平、佐藤繁、熊倉崇之、岩﨑政博、山嵜弘司、金谷法好、河部亮太、中村知廣、坪井隆幸、水島利英、井上耕平、武藤雅己、平野正之、小出知嘉子、野澤浩司、首藤正一
- 新任者の新役職: 各人について本文の「新役職名」欄に記載の役職。主な変更は、株式会社メディウェルの中村知廣「取締役会長」、坪井隆幸「代表取締役社長」、株式会社Francfrancの水島利英「代表取締役専務」、井上耕平「代表取締役 社長執行役員」、株式会社エーアンドエムの武藤雅己「代表取締役会長」、平野正之「代表取締役社長」など。
- 新任者の前職: 各人について本文の「旧役職名」欄に記載の役職。社外からの招聘である旨は記載されていない。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 中村知廣、坪井隆幸、武藤雅己、平野正之、小出知嘉子、野澤浩司、首藤正一
- 退任者の旧役職: 各人について本文の「旧役職名」欄に記載の役職。例：中村知廣「代表取締役社長」、坪井隆幸「代表取締役副社長」、武藤雅己「代表取締役社長」、首藤正一「社外取締役」など。
- 退任者の新役職: 退任者ごとに役職が変更される。中村知廣は「取締役会長」、坪井隆幸は「代表取締役社長」、武藤雅己は「代表取締役会長」、首藤正一は「代表取締役社長」など。完全退任の記載はない。
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 一部は役職を変更して取締役会に残る。完全退任かどうかは各子会社の役員構成全体が示されていないため不明。
- 異動の理由: サステナビリティ経営のより一層の推進とリスクマネジメント体制強化、本部等の事業拠点の内部監査強化、グループシナジーの創出及び商品のブランディングをより一層強化していくこと、グループ内再編への対応。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: アインホールディングスでサステナビリティ推進本部を新設し、リスクマネジメント室とサステナビリティ推進室を移設。内部監査室を経営監査室に改称。デジタルプラットフォーム部を廃止し、役割を業務システム部・DX戦略部へ移管。アインファーマシーズで7支店体制へ変更、Francfranc事業部に事業開発本部・マーケティング部・事業企画部を新設、各本部・部の改称を実施。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 株式会社エーアンドエムの人事は、2025年4月25日開催予定の同社臨時株主総会の承認をもって実施。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「株式会社メディウェル「代表取締役社長」から坪井隆幸「代表取締役社長」／株式会社Francfranc「代表取締役 社長執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「株式会社メディウェル 中村知廣「代表取締役社長」→坪井隆幸「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「第2項から第9項に多数の氏名と新旧役職を掲載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「サステナビリティ推進本部」を新設、「デジタルプラットフォーム部」を廃止」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年4月24日／人事（2025年5月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更及び人事異動を実施」「2025年5月1日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2025年4月25日開催予定の同社臨時株主総会の承認をもって実施いたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「サステナビリティ経営のより一層の推進」「グループシナジーの創出及び商品のブランディングをより一層強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「中村知廣「代表取締役社長」→坪井隆幸「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「旧役職欄「株式会社アインホールディングス」「株式会社アインファーマシーズ」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「中村知廣「代表取締役社長」→「取締役会長」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「首藤正一 旧役職「社外取締役」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）