# アインホールディングス（9627） 女性活躍推進法に基づく最高評価「プラチナえるぼし」認定の取得について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9627/disclosure/20240801559899
種別: その他開示
開示日: 2024-08-01
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/9627

## 何が変わったか

グループ会社のアインファーマシーズが、女性活躍推進の取り組みについて厚生労働大臣から最高評価の「プラチナえるぼし」認定を取得しました。

## 会社が挙げた理由

女性社員の意識改革やマネジメント能力発揮のためのキャリア形成支援研修、ワークライフバランス促進に向けた取り組みの強化などが評価されたためです。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: 株式会社アインファーマシーズ
- 相手先の概要: 代表取締役：首藤正一。当社グループ会社。その他の所在地・資本金・設立年・事業内容はnot_disclosed
- 当社との関係: 当社グループ会社
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2024年6月27日（認定取得日・実績）
- 適用分野: 女性活躍推進、ダイバーシティ&インクルージョン、キャリア形成、ワークライフバランス
- 受賞名・認証名: プラチナえるぼし
- 授与・認証機関: 厚生労働大臣
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2024年6月27日付で、厚生労働大臣より『プラチナえるぼし』の認定を受けました。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「厚生労働大臣より『プラチナえるぼし』の認定を受けました。」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2024年6月27日付」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「2024年6月27日付で…認定を受けました。」、本文日付「2024年8月1日」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「認定を受けました」「評価され、今回の認定につながりました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「厚生労働大臣より」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「厚生労働大臣より『プラチナえるぼし』の認定を受けました。」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「認定主体として「厚生労働大臣」と記載されています。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「「当社グループ会社である株式会社アインファーマシーズ」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「認定日「2024年6月27日」の記載はありますが、金額・比率・件数等はありません。」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「金額・比率・件数等の定量値は記載されていません。」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「厚生労働大臣より」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「プラチナえるぼし」の認定取得日と取り組み内容が記載されています。」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「ダイバーシティ&インクルージョンをサステナビリティ経営における重要課題（マテリアリティ）のひとつとして捉えています。」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績・売上・利益への影響に関する記載はありません。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「『プラチナえるぼし』認定の取得」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「当社グループ会社である株式会社アインファーマシーズ」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「女性活躍推進に関する認定取得を発表しています。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「女性活躍推進法に基づく最高評価『プラチナえるぼし』認定」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「「当社グループ会社である株式会社アインファーマシーズ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「表題「最高評価『プラチナえるぼし』」、本文「特に優良な企業に対し、厚生労働大臣が認定するもの」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用企業・利用件数に関する記載はありません。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・比較に関する記載はありません。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「プラチナえるぼし」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭「NEWS RELEASE」、末尾「本件に関するお問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「最高評価『プラチナえるぼし』」「特に優良な企業」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「不確実性・前提条件・リスクに関する記載はありません。」）