# アインホールディングス（9627） 組織変更並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9627/disclosure/20220426528001
種別: 役員の異動
開示日: 2022-04-26
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/9627

## 何が変わったか

人的資本・ガバナンス・リスク管理・デジタル推進などの組織を再編し、複数の本部・部・課を新設、移設、統廃合、改称する。あわせて、当社およびグループ会社で取締役、執行役員、部門長などを2022年5月1日または7月1日付で異動する。

## 会社が挙げた理由

人的資本の最大化、ガバナンスの強化、多様化する企業リスクへの対応強化、業務改革・システム開発・運用の強化、店舗運営力の強化、薬剤師の専門性の強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年4月26日
- 就任予定日: 2022年5月1日付および2022年7月1日付。対象会社・役職により異なる
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 木明理絵子、藤原秀樹、新田和明、槇珠美、渡辺薦、高谷浩之、中橋康之、田中呂憲、田中宏和、延本力、石川香織、服部祐一、塚田孝幸、須賀洋行、藤井洋介、石黒貴子、菅朋子
- 新任者の新役職: 取締役（人事管掌） 人事本部長、上席執行役員 業務サポート本部長 兼 財務部長、執行役員 リスクマネジメント室長、執行役員 施設デザイン室長、執行役員 医薬運営統括本部 副本部長、内部監査室長、業務サポート本部 本部付部長、業務サポート本部 法務部長、業務サポート本部 総務部長、医薬運営統括本部 安全対策室長、取締役 物販事業部長 兼 物販事業部 販売二部長 兼 株式会社アユーララボラトリーズ 代表取締役社長、物販事業部 副事業部長 兼 商品部長、物販事業部 販売一部長、物販事業部 販売三部長、医薬事業部 関東第一支店長（部長）、専務取締役 運営部長、代表取締役社長 株式会社アインファーマシーズ 取締役 物販事業部長 兼 物販事業部 販売二部長、常務取締役 運営研修部長
- 新任者の前職: 取締役（人事管掌）、上席執行役員 業務サポート本部長、執行役員 業務サポート本部 総務部長、執行役員 デザイン・販促室長、医薬運営統括本部 副本部長、医薬運営統括本部 安全対策室長、業務サポート本部 グループ業務部長、業務サポート本部 総務部付部長（東京オフィス長）、業務サポート本部 総務部次長、株式会社アインファーマシーズ 医薬事業部 北海道支店次長、取締役 物販事業部長、物販事業部 売店運営部長、物販事業部 営業部長、アユーラ販売事業部 販売部長、医薬事業部 関東第一支店長（次長）、株式会社アインファーマシーズ 医薬事業部 関東第二支店次長、株式会社アインファーマシーズ 取締役 物販事業部長、取締役 運営研修部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 人的資本の最大化、ガバナンスの強化、多様化する企業リスクへの対応強化、業務改革・システム開発・運用の強化、店舗運営に関する業務の細分化と運営力の強化、薬剤師の専門性の強化
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 人事本部の新設、人事部・リクルート部の移設、財務部・法務部の新設、グループ業務課の移設およびグループ業務部の統廃合、リスクマネジメント室の新設とリスク管理課の統廃合、デザイン・販促室の施設デザイン室への改称、情報システム部・DX戦略部の各課の新設・統廃合、医薬運営統括本部の各課の新設・統廃合、アインファーマシーズ物販事業部の販売一部・販売二部・販売三部の新設と既存組織の統廃合等
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長 株式会社アインファーマシーズ 取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「代表取締役社長 株式会社アインファーマシーズ 取締役」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「第2項、第4項、第5項、第6項、第7項に複数の氏名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「人事本部を新設」「グループ業務部を統廃合」「施設デザイン室に改称」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2022年4月26日」、人事「2022年5月1日付」「2022年7月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「人事（2022年5月1日付）」「人事（2022年7月1日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織変更並びに人事異動を実施することを決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「人的資本の最大化」「ガバナンスの強化」「企業リスクへの対応強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として本人側の事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「業務改革・システム開発・運用を一層強化する」「運営力を強化する」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題「組織変更並びに人事異動に関するお知らせ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「上席執行役員」「執行役員」「株式会社アインファーマシーズ」等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「多様化するさまざまな企業リスクへの対応強化」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）