# アインホールディングス（9627） 調剤薬局の組織体制変更のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9627/disclosure/20220304500170
種別: その他開示
開示日: 2022-03-04
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/9627

## 何が変わったか

調剤薬局の運営を見直し、薬局責任者は薬剤師業務と店舗管理を担い、専任のフィールドマネジャーは店舗業務を離れて管理に集中する体制を全社導入した。

## 会社が挙げた理由

薬剤師の質の向上、人材育成、患者へのサービス向上、今後の企業成長を図るため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: フィールドマネジャー制度
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 当社グループの調剤薬局に導入する組織制度
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2021年11月1日（実績・全社開始）
- 適用分野: 調剤薬局の運営・マネジメント
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「2021年11月1日より本制度を全社で開始しました」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「新たな組織体制として…「フィールドマネジャー制度」を開始いたしました」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2021年11月1日より本制度を全社で開始」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「調剤薬局の組織体制変更のお知らせ」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「本制度を全社で開始しましたので、お知らせいたします」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「開始いたしました」「移行いたします」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「当社グループの調剤薬局」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「not applicable」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「not applicable」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「not applicable」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「患者さまによりよいサービスを提供できるよう努めてまいります」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「2021年6月1日から10月31日まで」「2021年11月1日」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「not applicable」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「当社グループの調剤薬局は…制度「フィールドマネジャー制度」を開始いたしました」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「さらなる薬剤師の質向上と…人材育成を図り」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「今後の企業成長に向けた人材育成を図り」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「not applicable」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「調剤薬局の組織体制変更のお知らせ」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「北海道エリアと関東エリアにて実施」「2021年11月1日より本制度を全社で開始」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「新たな組織体制として…組織制度」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「当社グループの調剤薬局は」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「当社グループの調剤薬局」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「not applicable」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「北海道エリアと関東エリア」「全社で開始」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「not applicable」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「not applicable」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「フィールドマネジャー制度」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「NEWS RELEASE」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「新たな組織体制」「さらなる薬剤師の質向上」「よりよいサービス」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「not applicable」）