# 優秀人材の継続採用・人事制度充実による人材確保・育成｜セレスポ（9625）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社では継続的に採用活動を行い優秀な人材の確保に注力しておりますが、採用が不調の場合には、当社の将来の業績に影響を及ぼす可能性があります。」「当社は、人事制度の充実を継続してまいります。」 — 優秀人材の確保・育成を重要な経営課題とし、継続的な採用活動と人事制度の充実を手段として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/9625/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社では継続的に採用活動を行い優秀な人材の確保に注力しておりますが、採用が不調の場合には、当社の将来の業績に影響を及ぼす可能性があります。」「当社は、人事制度の充実を継続してまいります。」 — 優秀人材の継続的な採用と人事制度の充実を、人材確保・育成の手段として再確認している。 (https://komori.app/company/9625/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「「採用」：イベント業務を支える一番大事な「人」の採用については、新卒・キャリア採用問わず、積極的に行っています。「教育」：新入社員向けの入社後の導入研修やOJT、中堅社員を対象とした企画力強化研修や、役員向け研修など、社内外の機会を活用して多様な研修を用意し、研鑽に努めています。「評価」：働き方が多様化している現状を踏まえて、新しい人事制度を導入いたしました。」 — 従来の継続採用・人事制度充実から、採用対象、導入研修・OJT・企画力強化研修・役員研修、新人事制度まで、人材確保・育成の施策を具体化している。加えて、女性管理職比率、女性勤続年数、時間外労働等について2024年3月末を期限とする目標と実績を開示している。 (https://komori.app/company/9625/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当社は、事業基盤再建のため各拠点のマネジメントを徹底するよう行動し、また、若手社員を中心に人材育成の取り組みを強化しております。」 — 継続的な採用・人事制度充実の方針に関連し、若手社員を中心とする人材育成の強化を進めていると再確認している。 (https://komori.app/company/9625/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「当社は、前期より引き続き、事業基盤再建に向けた各拠点のマネジメントを徹底すると共に、人材育成の取り組みを強化しております。」 — 前期に記載した人材育成の強化を、各拠点のマネジメント徹底および事業基盤再建の一環として継続している。 (https://komori.app/company/9625/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2027年3月末までに2024年３月末時点より２%以上向上する（14.8%）　13.1%　女性の勤続年数　2027年3月末までに2024年３月末時点の105%以上とする（13年５ヵ月）　13年11ヵ月　時間外労働、休日労働時間　時間外労働、休日労働時間の合計を各月平均45時間以内とする　18.6時間」 — 人材確保・育成と人事制度充実の方針に加え、女性管理職比率、女性勤続年数、時間外・休日労働時間について2027年3月末等を期限とする目標と当期実績を開示した。 (https://komori.app/company/9625/filing/2025-fy)